Wahyuni, AnaSri (2014) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pergantian karyawan ( turnover ) merupakan persoalan yang penting bagi perusahaan dan karyawan.Dari sudut pandang perusahaan, pergantian karyawan dapat memberikan gambaran mengenai biaya yang tidak sedikit menyangkut nilai perekrutan dan pelatihan.Dari sudut pandang karyawan, pergantian karyawan dapat menimbulkan konsekuensipositif dan atau negatif.Keputusan untuk berhenti bekerja secara positif dapat dikaitkan dengan usaha meningkatkan karir atau menjauhkan diri dari situasi yang tidak menyenangkan. Keinginan untuk pindah merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan didalam organisasi. Turnover perlu dijadikan perhatian karena tingginya turnover dapat mengganggu aktifitas dan produktivitas perusahaan.Pada perusahaan jasa konstruksi di Malang telah terjadi turnover yang disebabkan oleh berbagai faktor diantaranya faktor pribadi dan faktor eksternal.Sementara itu, kurangnya perhatian terhadap permasalahan ini mengakibatkan tidak ditemukannya rumusan penyebab terjadinya turnover secara jelas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor internal dan eksternal serta faktor paling dominan yang mempengaruhi turnover intention karyawan pada perusahaan jasa konstruksi. Penelitian ini termasuk kedalam jenis penelitian survey dan deskriptif. Lokasi penelitian yaitu karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di Malang dan Surabaya.Dilaksanakan secara unproportional randomsampling dengan kuisioner dan menggunakan analisis regresi berganda dengan sampel 102 responden. Hasil Penelitian menunjukkan faktor internal yang mempengaruhi turnover intention adalah komitmen (0,577) dan hubungan dengan atasan (0,224) sedangkan faktor eksternalnya gaji (0,244) dan insentif (0,240) serta sikap atasan (0,185).Faktor eksternal berupa gaji, inaentif dan sikap atasanmerupakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi keinginan berpindah karyawan.Bagi pemilik perusahaan, guna mengindari adanya perpindahan karyawan yang tidak diinginkan hendaknya memberikan perhatian penuh pada permasalahan gaji.
English Abstract
Employee turnover is a critical issue for companies and employees. From the standpoint of the company, employee turnover can provide an idea of the cost a bit concerning recruitment and training value. From the point of view of employees, employee turnover can lead to positive and or negative consequences. The decision to stop work can positively associated with efforts to improve the career or keep away from an unpleasant situation. Turnover intention is a signal of the onset of employee turnover within the organization. Turnover should be a concern because of the high turnover can disrupt the activity and productivity of the company. In the construction company in Malang has occurred turnover caused by various factors, including personal factors and external factors. Meanwhile, the lack of attention to these issues resulted in the formulation of the invention is not clear the cause of the turnover. This study aims to determine the internal and external factors as well as the most dominant factor influencing the turnover intention of employees at the companys construction. This study included into the survey research and descriptive type. Location of the study are employees of the construction company in Malang and Surabaya. Unproportional random sampling conducted with a questionnaire and using multiple regression analysis with a sample of 102 respondents. Results showed internal factor affecting turnover intention is a commitment (0.577) and the relationship with the boss (0.224) while the external factors ia salary (0.244) and incentives (0.240) as well as a superior attitude (0.185). External factors such as salary, incentives and superior attitud is the most dominant factor in influencing the desire to move employees. For owners of the company, to avoid the turnover of unwanted employees should pay attention to the issue of salary.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/331.126/WAH/a/041404458 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.1 Labor force and market |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Teknik Sipil, Fakultas Teknik |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 26 Aug 2014 14:26 |
| Last Modified: | 26 Aug 2014 14:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/155630 |
Actions (login required)
 |
View Item |