Analisi Pengaruh Pemberian Kompensasi Kepada Karyawan Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Divisi Food and Beverage Di PT.X Surabaya )

Felita, Gabriella Ruth (2015) Analisi Pengaruh Pemberian Kompensasi Kepada Karyawan Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Divisi Food and Beverage Di PT.X Surabaya ). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Dalam dunia kerja banyak sekali motif karyawan dalam menjalankan tugasnya. Salah satu motif yang paling mendasar adalah mendapatkan kompensasi atas hasil kerjanya yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Hal yang dapat mempengaruhi kompensasi yang diberikan perusahaan adalah kepuasan dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh pemberian kompensasi terhadap tingkat kepuasan dan kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PT.X Surabaya. Metode penelitian adalah Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil kuesioner menunjukkan bahwa nilai kepuasan karyawan masih rendah. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, akan tetapi kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja memediasi sempurna terhadap hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan

English Abstract

In the workplace a lot of motives employees in carrying out their duties. One whose motive most fundamental is to get compensation for work used to fulfill the daily needs. Things that can affect a compensation given the company is satisfaction and employee performance. The purpose of this research is to test empirically compensation influenc e on the level of satisfaction and employee performance and analyzing the influence of compensation against relations employee performance that is mediated by work satisfaction employees in PT.X Surabaya. Research methodology is Generalized Component Structured Analysis ( GSCA ). The results of the questionnaire showing that the worker satisfaction goes is still low.Based on the results of data processing shows that compensation impact on satisfaction work, satisfaction work impact on of employee performance, but compensation has not been affecting the employee performance, so that satisfaction work mediate fully for the relationship between compensation and employee performance

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FTP/2015/585/051601010
Uncontrolled Keywords: asan Kerja , Kinerja Karyawan, Kompensa,-asan Kerja , Kinerja Karyawan, Kompensa
Subjects: 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture
Divisions: Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian
Depositing User: Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited: 12 Feb 2016 14:57
Last Modified: 30 Nov 2021 07:27
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/150521
[thumbnail of cover.pdf]
Preview
Text
cover.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Laporan_Skripsi.pdf]
Preview
Text
Laporan_Skripsi.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of Lembar_Persetujuan.pdf]
Preview
Text
Lembar_Persetujuan.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Daftar_isi_a5.pdf]
Preview
Text
Daftar_isi_a5.pdf

Download (1MB) | Preview

Actions (login required)

View Item View Item