Santoso, Fery Agus (2015) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Malindo Feedmill Tbk, Probolinggo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Suatu perusahaan dituntut untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain dengan sumber daya manusia yang memiliki tingkat kinerja yang tinggi. Kinerja karyawan merupakan hasil yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan dengan baik. Kinerja juga berarti sesuatu yang dikerjakan atau produk / jasa yang dihasilkan atau diberikan seseorang atau sekelompok orang. Pengertian tersebut melihat kinerja dari dua sisi, yaitu sisi individu maupun sisi organisasi. Kinerja sebagai hasil yang dicapai oleh seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh tiga variabel, yaitu kepuasan kerja, gaji, dan lingkungan kerja. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan senang seseorang terhadap pekerjaannya. Adanya tingkat kepuasan kerja yang tinggi maka akan semakin baik hasil kerja atau kinerja seseorang. Gaji merupakan banyaknya uang yang diterima atau harga untuk jasa yang telah diterima atau diberikan oleh orang lain untuk kepentingan perseorangan. Pemberian gaji yang tinggi maka akan meningkatkan seseorang untuk giat dalam bekerja sehingga kinerjanya semakin meningkat. Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan mempunyai pengaruh langsung terhadap para karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja karyawan dan sebaliknya, lingkungan kerja yang tidak memadai akan dapat menurunkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, gaji, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di PT Malindo Feedmill, Tbk yang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri pakan ternak dan peternakan anak ayam usia sehari (day old chick). Perusahaan ini memiliki karyawan dalam jumlah besar sehingga perlu dilakukan penilaian terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah kepuasan kerja (X1), gaji (X2), lingkungan kerja (X3), dan kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan bagian produksi dengan kriteria bukan pimpinan dan telah bekerja minimal 2 tahun. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner yang disusun secara terstruktur dan sekaligus dilakukan pengujian validitas maupun reabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kuesioner menghasil persamaan, yaitu Y=15,931+0,570X1+0,055X2+0,147X3 dengan nilai koefisien determinan (R2) sebesar 0,950. Persamaan tersebut menjelaskan bahwa terdapat pengaruh positif kepuasan kerja, gaji, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Secara parsial, terdapat pengaruh positif kepuasan kerja, gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus bisa mempertahankan kepuasan kerja, gaji dan lingkungan dari karyawan agar kinerjanya tetap dan meningkat.
English Abstract
A company have claimed to rival with another company with employees who have high working criteria. Employee working is a result of worker on the action of his work to have finished. Employee working is meaning to a something one have a finished or product / service that resulted or given by a worker or team worker. The its meaning can be look from two sides, that is individual side and organization side. Employee working is resulted by reach out for a worker about format be valid for the job description. Employee working is influenced by three variable, they are working satifsfied, salary, and working environment. The working satisfied explaining about a working feeling happy to his job. Presence about working satisfied on high level make employee working have a high level too. Salary is meaning that much money be accepted worker or a price for service of company for worker need. Salary is awarding for a high salary make a employee working have a high level too. Working environment in company have influence to worker in reality. In the good condition of working environment can be increased employee working, on the contrary in the bad condition of working environment can be decrease a employee working. The research purpose is to know about effect of working satisfied, salary, and working environment to employee working in partial as well as in simultaneous. The Research implemented at PT Malindo Feedmill, Tbk it’s was a company of cattle food and chick cattle or day old chick. The company have many workers so that it had a research about employee working. The research variables is working satisfied (X1), salary (X2), working environment (X3), and x employee working (Y). This research have samples in production division who had criterias as he was no supervisor and he have two year experiences of work in this company. The research instrument is questionary which arranged better in structural and it have tested about validity test and reability test at once too. Research result had conclusion as quetionary are reliable value and valid value about worker respond then it have a linier regression as Y=15,931+0,570X1+0,055X2+0,147X3 and and the Determinan coefficient value (R2) as 0,950 The equation explained that working satisfied, salary, and working enivroment had influenced to employee working in simultaneous. In partial, working satisfied, salary, and working enivroment had influenced to employee working too. So, the company must be defended about working satisfied, salary, and working enivroment to took care employee working or worker condition on stabilshed and increase them
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2015/390/051508679 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 06 Jan 2016 15:41 |
| Last Modified: | 25 Nov 2021 07:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/150302 |
Preview |
Text
4_Ringkasan_dan_summary.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
5_Kata_pengantar.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
9_bab_3.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
8_bab_2.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
7_bab_1.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
10_bab_4.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
11_bab_5.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
1_cover.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
12_dapus.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
3_lembar_persetujuan_dan_pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
2_cover_2.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
6_daftar_isi.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |