Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Personalia Berdasarkan Kompetensi dengan Metode 360 Derajat (Studi Kasus di PG Kebon Agung – Malang

Chasanah, Tia Dwi (2014) Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Personalia Berdasarkan Kompetensi dengan Metode 360 Derajat (Studi Kasus di PG Kebon Agung – Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penilaian kinerja karyawan bagian personalia yang dilakukan oleh PG Kebon Agung belum cukup optimal. Ketidakoptimalan tersebut karena belum adanya pembobotan terhadap kriteria penilaian kinerja karyawan dan masih bersifat satu arah yaitu berdasarkan pendapat pimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan bobot kriteria kompetensi dan bobot penilai untuk menilai kinerja karyawan tetap bagian personalia dengan Analytic Network Process (ANP), dan menentukan peringkat kinerja karyawan berdasarkan kompetensi dengan metode 360 derajat. Metode penilaian 360 derajat menggunakan banyak sumber dalam menilai sehingga memberikan gambaran lengkap dan objektif mengenai level kompetensi serta kinerja karyawan yang dinilai. Sumber/penilai dalam penelitian ini yaitu atasan langsung, atasan berikutnya, rekan kerja dari unit kerja yang sama, rekan kerja dari unit kerja yang berbeda, dan diri sendiri. Metode pembobotan ANP digunakan untuk mengukur bobot kriteria kompetensi penilaian kinerja karyawan dengan melibatkan keterkaitan antar kriteria. Hasil pembobotan dengan ANP didapatkan bobot kelompok kriteria tertinggi adalah keterampilan kerja sama dan menjaga kenyamanan lingkungan (0,438) yang terdiri dari kriteria mampu bekerja sama dengan karyawan lain (0,210), mampu berkomunikasi dengan baik (0,154), dan mampu memahami dan melaksanakan instruksi kerja dari atasan (0,074). Bobot kelompok kriteria kepribadian sebesar 0,291 dengan kriteria jujur dalam melaksanakan pekerjaan (0,110), percaya diri (0,085), disiplin dalam bekerja (0,060), dan berupaya memberikan hasil yang terbaik (0,036). Bobot kelompok kriteria keterampilan teknis pelaksaan tugas sebesar 0,151 dengan kriteria mampu menyelesaikan tugas secara teliti dan memberikan hasil yang akurat (0,065), tekun dan rajin dalam melaksanakan pekerjaan (0,054), mampu menyusun laporan (0,022), dan mampu menyelesaikan tugas dengan cepat (0,010). Bobot terendah adalah keterampilan mengelola tugas (0,120) dengan kriteria bertanggungjawab terhadap pekerjaan (0,063), memiliki jiwa kepemimpinan (0,020), mampu mengorganisir pekerjaan (0,019), dan memiliki kreativitas/inisiatif (0,018). Hasil bobot penilai dari bobot tertinggi hingga terendah yaitu atasan langsung (0,320), atasan berikutnya (0,307), rekan kerja dari unit kerja yang sama (0,218), rekan kerja dari unit kerja yang berbeda (0,111), dan diri sendiri (0,044). Peringkat kinerja enam karyawan bagian personalia dari peringkat pertama hingga ketiga dengan kategori kinerja tinggi yaitu Su, Ba, Ma dan dari peringkat keempat hingga keenam dengan kategori kinerja sesuai standar yaitu It, Si, Nu.

English Abstract

Employee performance appraisal conducted by the human resources department PG Kebon Agung not optimal enough. It’s because of the lack of weighting of the criteria for performance appraisal and still on one source that is based on opinion leaders. The purpose of this research is determine the weight of competency criteria and weight of appraiser to assess employee performance with Analytic Network Process (ANP), and determine the level of employee performance based on competence with 360-degree method. 360-degree assessment applies a lot of resources to get complete description and objective about level of competence and employee performance. Source/assessors in this study are direct supervisor, next supervisor, co-workers from same unit, co-workers from different units, and themself (self assessment). ANP can be used to measure competency criteria weights with performance appraisal involve the relationship between the criteria. From the result of ANP weighting obtain the highest weight is job role environment skill competency group (0.438) which consists of criteria able to cooperate with other employees (0.210), able to communicate well (0.154), and able to understand and carrying out the work instruction from supervisor (0.074). Weights of personality competency group is 0.291 with criteria of honest in carrying out the work (0.110), confidence (0.085), discipline (0.060), and seeks to provide the best results (0.036). Weights of task skills competency group is 0.151 with criteria capable finish the task thoroughly and give accurate results (0.065), assiduous and diligent in carrying out the work (0.054), capable of preparing reports (0.022), and able to complete tasks quickly (0.010). The lowest weight is task management skills competency group (0.120) with criteria of responsibility for employment (0.063), has leadership qualities (0.020), capable of organizing jobs (0.019) and has creativity/initiative (0.018). The result of appraiser weight from the highest weight to the lowest is direct supervisor (0.320), next supervisor (0.307), co-worker from same unit (0.218), co-workers from different units (0.111), and themself (0.044). The performance level of six employee of human resources department from the first level to the third with high performance category is Su, Ba, Ma and from the fourth to the sixth with adequate performance category is It, Si, Nu.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FTP/2014/107/051402412
Subjects:	300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture
Divisions:	Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	22 Apr 2014 11:01
Last Modified:	10 Jan 2023 03:44
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/149487

Preview	Text BAB_IV_.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III_.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_V_dan_Daftar_Pustaka.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Lampiran_5_-_20.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Lampiran_1_-_4.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 01_COVER-KEASLIAN_TA.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB_I_.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II_.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 02_Ringkasan,_Sumarry_dan_Daftar_Isi.pdf Download (1MB) | Preview
	Text Tia Dwi Chasanah.pdf Download (2MB)

Actions (login required)

View Item