Oktavianing, Anjar Dwi (2014) Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Universitas Islam Kadiri (UNISKA). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Enterprise Architecture Planning (EAP) merupakan metode pendekatan perencanaan kualitas data yang berorientasi pada kebutuhan bisnis untuk mendukung perputaran roda bisnis dan pencapaian misi sistem informasi dan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada bagian kepegawaian Universitas Islam Kadiri. Tujuan dari penerapan EAP pada penelitian ini untuk menghasilkan cetak biru tingkat tinggi untuk data, aplikasi dan teknologi untuk keseluruhan yang digunakan pada proses perancangan dan penerapan selanjutnya pada UNISKA. Kegiatan bagian kepegawaian yaitu mengelola dan menyimpan data kepegawaian. Dimana saat ini, pengelolaan dan penyimpanan data-data tersebut masih berbentuk kertas dan tidak didukung oleh sistem informasi berbasis web. Oleh karena itu diperlukan adanya penerapan metode EAP dan merancang sistem informasi kepegawaian. Selain itu dilakukan pengujian dengan menggunakan blackbox testing dan analisa fit/gap untuk proses bisnisnya. Hasil analisa fit/gap untuk teknik perbaikan eliminated yaitu gap sebesar 94%, teknik perbaikan simplify yaitu gap sebesar 50%, teknik perbaikan integrated yaitu partial sebesar 83% dan teknik perbaikan automated yaitu gap sebesar 69%. Sedangkan hasil pengujian blackbox testing adalah bahwa untuk data masukan dan langkah pengujian yang salah maka sistem tidak dapat berjalan sesuai dan jika data masukan serta langkah pengujian benar maka sistem berjalan dengan sesuai.
English Abstract
Enterprise Architecture Planning (EAP) is a methods of approach planning data quality oriented on the needs of the business to support the rotation of the wheel business and the achievement of the mission to information system and organization. The research was held at the departments human resource Islamic University Of Kadiri. The purpose of this EAP are produce a high-level blueprint for data, applications and technology for the overall which was used in process engineering and the next implementation at UNISKA. The activity at at human resource department division is to manage and store of staffing data. Current time, the management and storage of data is still using paper and also not supported by web information system. Hence , need any implementation of EAP methods and design of information departments human resource system. Furthermore, did both of blackbox testing and the fit/gap analys for bussiness processes. The result of fit/gap analized for eliminated reengineering technique, gap was 94% gap, simplify reengineering gap was 50 % gap , integrated reengineering technique partial was 83% and automated reengineering technique , gap was 69 %. Meanwhile, the result of blackbox testing is that the input data and to the testing step is wrong then the system will not fit and if the input data and to the testing steps is right then the system will fit.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTIK/2014/267/05100256 |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 005 Computer programming, programs, data |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 20 Jan 2015 09:23 |
| Last Modified: | 09 Nov 2021 04:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/146062 |
Preview |
Text
Bissmillah_SIDANG.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |