Adyarazan, Akmal (2017) Pengaruh Indikator Kepuasan Kerja Terhadap Elemen Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Pjb Up Brantas. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
PT Pembangkitan Jawa Bali (PT. PJB) merupakan salah satu anak perusahaan dari PT. PLN yang bergerak dalam bidang pembangkitan tenaga listrik dan usaha lain yang terkait.. Sumber daya manusia adalah aset penting bagi perusahaan. Ketidakpuasan karyawan akan memicu reaksi negatif seperti hasil kerja yang menurun, karyawan yang sering absen, ini yang akan merugikan perusahaan. Untuk menghindari reaksi negatif tersebut, perusahaan perlu memperhatikan tingkat kepuasan kerja karyawannya. Perusahaan dengan karyawan yang memiliki kepuasan kerja terhadap pekerjaannya cenderung memiliki dampak untuk memberikan balas jasa kepada perusahaan dengan kinerja yang baik, tingkat kehadiran yang lebih tinggi dan mendorong munculnya organizational citizenship behavior (OCB). OCB menunjuk pada tindakan-tindakan yang dilakukan oleh karyawan melampaui peran yang telah diisyaratkan oleh organisasi dan tindakan-tindakan tersebut memajukan kesejahteraan dari rekan kerja, kelompok kerja atau bahkan organisasi. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20.0 dengan jumlah sampel 74 responden.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), peluang promosi (X3), atasan (X4), rekan kerja (X5) dan benefit (X6)terhadap faktor OCB yang terdiri dari altruism (Y1), courtesy (Y2), sportsmanship (Y3), civic virtue (Y4), conscientiousness (Y5) pada karyawan PT. PJB UP. Brantas Divisi Operasi dan Divisi Pemeliharaan. Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, peluang promosi, atasan, rekan kerja dan benefit secara simultan (bersama-sama) dan signifikan berpengaruh terhadap faktor OCB yang terdiri dari altruism, courtesy, sportsmanship, civic virtue, conscientiousness pada karyawan PT. PJB UP. Brantas Divisi Operasi dan Divisi Pemeliharaan. Altruism dipengaruhi secara signifikan oleh Benefit yang merupakan salah satu faktor kepuasan kerja, courtesy dipengaruhi secara signifikan oleh rekan kerja yang merupakan salah satu faktor kepuasan kerja, sportsmanship dipengaruhi secara signifikan oleh rekan kerja yang merupakan salah satu faktor kepuasan kerja, civic virtue tidak dipengaruhi secara signifikan oleh faktor kepuasan kerja manapun, conscientiousness dipengaruhi secara signifikan oleh peluang promosi, atasan dan rekan kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2017/332/051703707 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 670 Manufacturing |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 26 May 2017 09:41 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 23:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/145561 |
Preview |
Other
051703707_SEKRIPSI_(Akmal_A).PDF Download (4MB) | Preview |
Preview |
Text
051703707_JURNAL_(Akmal_A).pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |