Arisanti, Pancarani Deasy (2016) Pengembangan Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah Melalui Program Pendidikan Dan Pelatihan ( Studi Tentang Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu ditetapkan berdasarkan Peraturan Daerah Kota Batu Nomor 6 Tahun 2008 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Lembaga Teknis Daerah Kota Batu. Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu berada dibawah dan bertanggung jawab kepada walikota melalui sekretaris daerah, dengan tugas membantu walikota dalam menentukan kebijakan bidang pengelolaan manajemen kepegawaian, yaitu salah satunya adalah upaya pengembangan sumber daya aparatur guna meningkatkan kapasitas maupun kompetensi pegawai. Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai bagaimana pelaksanaan pengembangan sumber daya aparatur pemerintah daerah melalui program diklat dan faktor-faktor pendorong dan penghambat yang mempengaruhi pelaksanaan pengembangan sumber daya aparatur melalui program diklat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Metode ini difokuskan pada 2 hal yaitu: (1) Pengembangan Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah melalui Program Diklat. (2) Faktor Pendorong dan Penghambat dalam pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah melalui Program Diklat. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh berasal dari data primer dan data sekunder yang disajikan dalam bentuk table dan diuraikan dalam bentuk kalimat sesuai klasifikasi yang ada. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisa dan disimpulkan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) pengembangan sumber daya aparatur yang dilakukan oleh BKD secara garis besar sudah berjalan dengan baik. Pengembangan sumber daya aparatur melalui program diklat yang dilakukan adalah diklat dalam jabatan dengan 2 metode yakni, on the job dan off the job. Diklat yang dilaksanakan oleh BKD Kota Batu adalah Diklat Pim, Diklat Teknis, dan Diklat Fungsional. Dalam hal ini, BKD Kota Batu hanya sebatas mengirim peserta saja dan pelaksana kegiatan diklatnya adalah pihak ketiga. Faktor pendorongnya antara lain adalah adanya ketentuan normative pemerintah serta adanya hasil Analisis Kebutuhan Diklat (AKD). Adapun faktor yang menghambat adalah keterbatasan dana yang dianggarkan dalam APBD Kota Batu. Saran yang dapat diberikan adalah Pemerintah Daerah khususnya BKD Kota Batu dapat menjalin kerjasama dengan pihak swasta guna meminimalisir biaya pengiriman peserta diklat mengingat anggaran yang disediakan sangat terbatas.
English Abstract
Regional Civil Service Agency is determined based on the Regional Regulation of Batu City number 6/2008 on the Organizational Structure and Work Inspectorate, the Regional Development Planning Agency and the Regional Technical Institute in Batu. Regional Civil Service Agency of Batu City is under the responsibility of the mayor through the district secretary, to assist the mayor in determining the policy of personnel management, which one of them is the development of human resources to increase the capacity and competency of the employees. The problem in this research is about how the implementation of human resources development through training program and the supporting and inhibiting factors that affect the implementation of human resources development. The method in this research is a qualitative method. This method is focused on two things: (1) Human Resources Development through Education and Training Program. (2) Supporting and Inhibiting Factors of Human Resource Development through Education and Training Program. The data collection techniques are observation, interviews, and documentation. The data obtained from primary data and secondary data presented in the form of tables and described in the form of a sentence according to the existing classification. After that, the collected data is analyzed and summarized. The result of the data analysis is (1) the human resources development that conducted by BKD is smoothly running well. The development of human resources through education and training program is conducted by these two methods named, on the job and off the job training. The Education and Training Program that are conducted by BKD Batu City are Leadership Training, Technical Training and Functional Training. In this case, BKD Batu City only sends participants and the implementer of the program is a third party. The supporting factors are the normative provision from the government as well as the results of Training Needs Analysis (AKD). The inhibiting factor is the limited funds budgeted in the Regional budget of Batu City. The suggestion that can be given is the Local Government particularly BKD can establish a cooperation with the private sector in order to minimize the sending costs of the training participants considering the budget is limited.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/756/ 051609470 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 30 Sep 2016 10:01 |
| Last Modified: | 25 Nov 2021 06:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/119114 |
Preview |
Text
Skripsi-Pancarani-Deasy-Arisanti-125030100111074.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |