Charismi, ArumAprillia (2016) Analisis Efektivitas Pelatihan Kerja (Studi pada Unit Pengembangan Karir dan Kewirausahaan Universitas Brawijaya Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perusahaan sebagai salah satu bentuk organisasi membutuhkan sumber daya manusia dalam merealisasikan tujuannya, karena sumber daya manusia merupakan faktor yang terpenting yang selalu berperan aktif dan dominan dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Sumber daya manusia yang dimaksudkan adalah karyawan atau pegawai. Kebutuhan akan tenaga kerja yang terampil dan cakap sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Oleh sebab itu, tenaga kerja perlu dikelola agar terwujud keseimbangan antara kemampuan para tenaga kerja dan kebutuhan perusahaan. Sistem pelatihan kerja merupakan sebuah proses yang dirancang agar dapat digunakan oleh perusahaan sehingga pelatihan kerja yang dilaksanakan dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Perubahan yang signifikan tentu diharapkan setelah proses pelatihan kerja berakhir. Akan tetapi, perusahaan harus menyadari bahwa kemampuan yang dimiliki setiap peserta pelatihan tentu berbeda satu sama lain. Oleh sebab itu adanya evaluasi program pelatihan kerja harus perlu diadakan untuk mengetahui efektivitas pelatihan kerja yang telah dilaksanakan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus, sebab untuk menganalisis sebuah keefektifan sebuah proses pelatihan kerja tenaga kerja dalam sebuah perusahaan atau organisasi membutuhkan penjabaran secara detail agar tidak menimbulkan suatu kesalahan dalam menganalisa. Oleh karena itu, penelitian kualitatif lebih memungkinkan untuk digunakan agar bisa lebih mendalam menganilisis sebuah fenomena yang terjadi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan yang dilaksanakan UPKK-UB Malang kurang efektif, pihak UPKK-UB Malang tidak menerapkan cara evaluasi pelatihan sesuai dengan cara pengukuran efektivitas pelatihan. Pihak UPKK-UB Malang hanya menerapkan sistem evaluasi berupa rapat internal yang disebut MONEF (Monitoring dan Evaluasi), namun rapat internal MONEF tersebut hanya membahas acara pelatihan yang telah diselenggarakan. Dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan yang diselenggarakan oleh pihak UPKK-UB Malang sudah berjalan lancar dan sesuai dengan apa yang telah direncanakan. Hal tersebut dapat dilihat berdasarkan respon positiv yang dibeikan para peserta pelatihan serta laporan MONEF yang telah dicantumkan, namun dalam pelaksanaan evaluasi pelatihan pihak UPKK-UB Malang masih kurang maksimal dan tidak efektif dalam penerapan evaluasi pelatihan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/608/051608956 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 06 Oct 2016 09:14 |
| Last Modified: | 06 Oct 2016 09:14 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118950 |
Actions (login required)
 |
View Item |