Anggraini, Lia (2016) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Y (Studi pada Karyawan PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement. Faktor-faktor dalam penelitian ini meliputi budaya organisasi, reward, dan personal resources. Responden penelitian ini adalah karyawan yang termasuk Generasi Y, yaitu yang lahir pada tahun 1977-1994 atau berusia 22-39 tahun. Employee Engagement merupakan hal yang penting bagi perusahaan sehingga dengan mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi employee engagement tersebut diharapakan dapat menjaga ataupun meningkatkan tingkat engagement karyawan. Budaya organisasi dalam penelitian ini mencakup arah, cara, dan nilai perusahaan berkaitan dengan permasalahan internal maupun eksternal perusahaan. Variabel reward dalam penelitian ini memuat unsur-unsur imbalan baik yang bersifat intrinsik maupun ekstrinsik yang dalam pencapaiannya hal ini ditentukan oleh individu itu sendiri dan hasil kerja yang mereka lakukan. Sedangkan variabel resources personal berarti sumber daya individu, yang berkaitan dengan rasa optimisme individu, keyakinan akan kemampuannya, dan keyakinan akan perannya dalam organisasi atau perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa baik variabel budaya organisasi, reward, maupun personal resources memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap employee engagement yang dimiliki oleh Generasi Y. Penerapan budaya organisasi dan reward di PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya sudah berjalan dengan baik. Perusahaan dalam hal ini mampu beradaptasi dengan perubahan eksternal namun masih tetap menjaga konsistensi terhadap nilai-nilai dan visi-misi yang dianutnya. Perusahaan juga telah berusaha untuk dapat memberikan reward yang sesuai baik berupa pujian, kesesuaian gaji dengan beban kerja, dan tunjangan yang diberikan. Begitu halnya dengan personal resources yang dimiliki oleh karyawan Generasi Y di PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya juga termasuk dalam kategori baik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/606/051608954 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 06 Oct 2016 08:35 |
| Last Modified: | 06 Oct 2016 08:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118948 |
Actions (login required)
 |
View Item |