Yazid, AyuRizkyta (2016) Analysis of Human Resources Information Systems Implementation (Study at Aston Hotel Jember). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada kegiatan personel, penyimpanan, dan personel pemeliharaan data adalah faktor penting untuk manajemen sumber daya manusia. Sebuah perusahaan yang berhasil menentukan keseriusan sumber daya manusia yang mempengaruhi pencapaian suatu tujuan. Tujuan dari penelitian ini: 1) Tinjauan umum umum dari sistem informasi sumber daya manusia yang diterapkan oleh Aston Hotel Jember? Dan 2) Seberapa efektif penerapan sistem informasi sumber daya manusia di Aston Hotel Jember? Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif atau studi kasus. Metode penelitian kualitatif yang mencoba mengekspresikan fenomena sosial melalui wawancara langsung dengan informan. Fokus dalam penelitian ini adalah sekitar 1) input sistem informasi sumber daya manusia. 2) Proses sistem informasi sumber daya manusia. 3) Output dari sistem informasi sumber daya manusia. 4) Pemeliharaan Data Sumber Daya Manusia. Dalam hal ini proses pemeliharaan sistem terkait dengan data input, pemrosesan, dan pelaporan. Berdasarkan hasil penelitian dan diskusi yang telah dilakukan, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Sistem informasi sumber daya manusia yang diadopsi oleh Aston Hotel Jember dapat dilihat bahwa implementasi proses informasi sumber daya manusia sudah dilakukan dengan baik di Aston. Kondisi ini dapat ditunjukkan oleh penempatan pekerjaan yang dilakukan oleh Perusahaan untuk memberikan dukungan untuk memaksimalkan potensi karyawan untuk memberikan jaminan bahwa kegiatan operasional dapat dijalankan sesuai dengan ekspektasi karyawan. Bentuk pemrosesan data sumber daya manusia pada karyawan Aston Jember yaitu melalui kebijakan promosi. 2) Efektivitas penerapan sistem informasi sumber daya manusia di Aston Hotel Jember dapat mengetahui tingkat efektivitas untuk pencapaian para tamu hotel untuk memberikan penilaian penerapan sistem informasi sumber daya manusia di Aston Hotel Jember. Analisis menunjukkan bahwa pada 2013 menunjukkan hasil yang efektif di mana jumlah aktual melebihi jumlah tamu hotel target penghasilan. Hasil tingkat efektivitas juga menunjukkan kecenderungan penurunan selama tahun 2013-2015.
English Abstract
Human Resource Information Systems effect on personnel activities, storage, and data maintenance personnel is an important factor for human resource management. A company that successfully determined the seriousness of the human resources that influence the achievement of a goal. The purpose of this study: 1) What general overview of the human resource information system applied by ASTON Hotel Jember? And 2) How effective application of human resource information system in ASTON Hotel Jember? This study used a qualitative method with descriptive approach or case studies. Qualitative methods of research that tries to express social phenomena through direct interviews with informants. The focus in this study is about 1) Input Human Resources Information System. 2) The process of human resource information system. 3) Output of human resources information systems. 4) Maintenance of human resource data. In this case the system maintenance process associated with the input, processing, and reporting data. Based on the results of research and discussion that has been done, it can be concluded as follows: 1) The information system of human resources adopted by ASTON Hotels Jember can be seen that the implementation of the process of human resource information is already done well at Aston. This condition can be shown by the placement of the work done by the company to provide support to maximize the potential of employees so as to provide assurance that the operational activities can be run in accordance with the expectations of employees. The shape of the human resources data processing on Employees Aston Jember namely through promotion policy. 2) The effectiveness of the application of human resource information system in ASTON Hotel Jember can know the level of effectiveness for the achievement of hotel guests in order to provide an assessment of the application of human resource information system in ASTON Hotel Jember. The analysis showed that in 2013 showed effective results where the actual number exceeds the number of hotel guests an income target. Effectiveness level results also showed a tendency to decrease during the years 2013-2015.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/603/051608951 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 05 Oct 2016 14:34 |
| Last Modified: | 05 Oct 2016 14:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118945 |
Actions (login required)
 |
View Item |