Dityawarman, Fridma (2016) Pengaruh Task-Erp Fit Dan Pemanfaatan Erp Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Seiring perkembangan teknologi yang semakin pesat, setiap perusahaan diharapkan mampu memanfaatkan teknologi informasi dengan baik supaya kegiatan bisnis dapat berjalan lebih efektif dan efisien. Pada kondisi saat ini, perusahaan dituntut untuk terus berkembang dan memperbarui teknologi informasi beserta sistem operasinya. Dalam hal ini teknologi informasi telah menjadi faktor utama suatu perusahaan dalam menjalankan kegiatan usaha sehingga diperlukan teknologi informasi yang sesuai. Salah satu sistem yang digunakan oleh banyak perusahaan berskala besar adalah sistem ERP (Enterprise Resource Planning). ERP adalah sistem informasi terpusat yang menyediakan berbagai informasi spesifik untuk departemen-departemen yang berbeda disuatu perusahaan (Setyawan, 2005). Salah satu produk perangkat lunak ERP yaitu SAP (System Application and Product in data processing), mempunyai kemampuan untuk mengintegrasikan berbagai macam modul/ aplikasi bisnis, dimana setiap aplikasi mewakilkan area bisnis tertentu. PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang sudah menggunakan SAP dalam menjalankan proses bisnis perusahaan. Modul yang diimplementasikan diantaranya, FI (Financial Accounting) pada bagian Keuangan, MM (Materials Management) pada bagian Gudang, Human Resource pada bagian SDM. Pada pemanfaatan suatu sistem informasi perlu memperhatikan tingkat kesesuaian antara tugas dengan teknologi yang digunakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan variabel task-ERP fit dan pemanfaatan ERP, secara parsial, berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menjelaskan variabel task-ERP fit dan pemanfaatan ERP secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang dengan jumlah responden 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh dengan metode pengumpulan data kuesioner. Hasil dari penelitian ini adalah: variabel task-ERP fit (kesesuaian tugas-teknologi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemanfaatan ERP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh secara simultan variabel Task-ERP Fit dan Pemanfaatan ERP terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/602/051608950 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 05 Oct 2016 14:35 |
| Last Modified: | 05 Oct 2016 14:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118944 |
Actions (login required)
 |
View Item |