Daniswara, AdinGalang (2016) Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Budaya perusahaan dipengaruhi oleh budaya asal perusahaan (home country) yang menurut Hofstede terdiri atas enam dimensi, diantaranya power distance, individualisme, maskulinitas, uncertainty avoidance, long term orientation, dan indulgence. Beberapa tahun terakhir diketahui bahwa budaya perusahaan memiliki pengaruh terhadap MSDM perusahaan. Salah satu fungsi MSDM di perusahaan yaitu fungsi motivasi. Dengan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, maka secara tidak langsung budaya perusahaan juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan permanen maupun non-permanen PT Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan site dengan level jabatan staf dan operator, serta supervisor. Populasi tersebut ditentukan karena pada penelitian ini semua level jabatan karyawan tersebut diharapkan dapat memberikan pendapatnya dalam hasil survei. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian explanatory research dan dengan teknik pengumpulan data metode kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 113 karyawan PT. Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan site. Dengan penghitungan rumus Slovin, didapatkan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang dipengaruhi oleh budaya home country memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, budaya perusahaan secara tidak langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Saran perbaikan yang dapat dijadikan pertimbangan bagi PT. Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan site untuk kemajuan perusahaan yaitu perusahaan menjaga budaya perusahaan yang berupa kesetaraan hak karyawan di perusahaan, akses yang mudah dalam berkomunikasi dengan atasan, keputusan promosi jabatan di perusahaan berdasarkan prestasi karyawan, dan pemberian waktu kerja dan waktu istirahat yang proporsional pada karyawan. Beberapa hal tersebut, menurut hasil penelitian, dapat memberikan pengaruh positif terhadap motivasi kerja serta kinerja karyawan, yang tentunya juga akan berpengaruh pada kinerja perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/493/051608011 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 19 Aug 2016 09:41 |
| Last Modified: | 19 Aug 2016 09:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118821 |
Actions (login required)
 |
View Item |