Amalini, HenisFiqih (2016) Pengaruh Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi internal locus of control, external locus of control, kepuasan kerja karyawan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang dengan jumlah sampel sebesar 79 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan angket. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur yang diolah menggunakan SPSS versi 22.00. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa: (1) internal locus of control (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y1); (2) external locus of control (X2) mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y1); (3) internal locus of control (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2); (4) external locus of control (X2) mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2); (5) kepuasan kerja karyawan (Y1) mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2); (6) pengaruh langsung internal locus of control terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung internal locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, sehingga untuk mencapai kinerja karyawan akan lebih efektif melalui jalur langsung dan kepuasan kerja karyawan tidak memediasi hubungan antara internal locus of control terhadap kinerja karyawan, begitu juga external locus of control terhadap kinerja karyawan. Hasil total R2 sebesar 0.5719 mengindikasikan bahwa dalam model persamaan ini, variabel bebas (internal locus of control, external locus of control, dan kepuasan kerja karyawan) dapat menjelaskan variabel terikat (kinerja karyawan) sebesar 57.2% dan sisanya 42.8% dijelaskan oleh variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/251/051605317 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 21 Jul 2016 08:58 |
| Last Modified: | 21 Jul 2016 08:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118552 |
Actions (login required)
 |
View Item |