Hirmawan, AnggaCitra (2016) Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Dalam Upaya Mendukung Pengendalian Intern (Studi Pada PT. Wonojati Wijoyo Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sistem akuntansi merupakan susunan dari berbagai formulir, catatan, peralatan, dan laporan yang dikoordinasi dengan baik untuk menyediakan sebuah informasi keuangan yang dibutuhkan oleh manajemen agar mempermudah dalam proses pengelolaan perusahaan. Keberadaan sistem akuntansi, terutama sistem akuntansi penggajian dan pengupahan memberikan manfaat yang besar bagi suatu perusahaan, salah satunya yaitu mempermudah proses penggajian dan pengupahan dan meminimalisir tindakan kecurangan atau penyelewengan yang dapat merugikan perusahaan. Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang tidak berjalan dengan baik akan berdampak buruk sehingga dapat merugikan perusahaan. Mengatasi permasalahan tersebut, perusahaan membutuhkan suatu alat pengawasan yang disebut sebagai sistem pengendalian intern. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan yang diterapkan oleh perusahaan dalam upaya mendukung pengendalian intern. Objek penelitian ini adalah PT. Wonojati Wijoyo Kediri dengan jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif, data diperoleh melalui data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan proses wawancara dengan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dalam upaya mendukung sistem pengendalian intern pada PT. Wonojati Wijoyo Kediri masih kurang baik karena ditemukan beberapa kelemahan-kelemahan yang dapat merugikan perusahaan yaitu tidak adanya bagian khusus yang mengawasi proses presensi karyawan, bagian gaji dan upah serta pencatat waktu yang menangani bagian gaji dan upah tidak dicantumkan dengan jelas dalam struktur organisasi perusahaan, dan bagian kepegawaian sering lupa tidak langsung mencatat laporan upah lembur karyawan ke dalam rekap upah lembur yang menyebabkan ketidaksesuaian antara upah lembur yang diterima karyawan dengan jam kerja lembur yang dikerjakan Saran yang dapat diberikan pada PT. Wonojati Wijoyo Kediri untuk mengatasi kelemahan-kelemahan yang ditemukan agar sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dapat mendukung pengendalian intern yaitu sebaiknya bagian gaji dan upah serta bagian pencatat waktu dicantumkan dengan jelas dalam struktur organisasi perusahaan, sebaiknya ada bagian khusus sebagai pengawas yang selalu memantau proses presensi karyawan, dan bagian yang merekap upah lembur harus lebih teliti dan langsung merekap laporan lembur karyawan ke dalam rekap upah lembur, agar tidak terjadi kesalahan mengenai upah lembur yang diberikan ke karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/185/051604648 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 18 Jul 2016 10:34 |
| Last Modified: | 18 Jul 2016 10:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118478 |
Actions (login required)
 |
View Item |