Chrisnasari, Jessica (2016) Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Insentif Material dan Non Material (X1) dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 40 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS for Windows ver 20.00. Hasil pengujian hipotesis, Sig. F ≤ α (0,000 ≤ 0,05), menunjukkan pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel Insentif Karyawan (X1) dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Selain itu, Sig. t ≤ α (0,000 ≤ 0,05) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel Insentif Material dan Non Material (X1) dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,601 atau 60,1%. Artinya variabel Insentif Material dan Non Material (X1) dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) sebesar 60,1%, sedangkan sisanya sebesar 39,9% variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) akan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada perusahaan untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan pemberian Insentif dan Jaminan sosial kepada karyawan karena dapat memberikan dorongan kepada karyawan untuk mempertahankan dan meningkatkan Produktivitas Kerjanya. Peneliti berharap hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi positif kepada AJB Bumiputera Kantor Wilayah Malang untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan secara signifikan.
English Abstract
The objective of this research is to explain the influence of Employee’s Incentive (X1) and Social Security (X2) variables on Employee’s Productivity (Y) partially and simultaneously. Explanatory research is used in this journal. The were 40 respondents participated in this research. Descriptive analysis and multiple linier regression analysis using SPSS for Windows ver 20.00 was used for data analysis. Analyzed hypothesis, Sig. F ≤ α (0,000 ≤ 0,05), shows simultaneously significant effect of the Employee’s Incentive variable (X1) and Social Security (X2) on Employee’s Productivity (Y). On the other side, Sig. t ≤ α (0,000 ≤ 0,05), shows partially significant effect of Incentive Material and Non Material (X1) and Social Security (X2) variables on Employee’s Productivity (Y). The value of Adjusted R square is 0,601 or 60,1%. It means that variables of Incentive Material and Non Material (X1) and Social Security (X2) have contribution on Employee’s Productivity (Y) in about 60,1%, while the remaining 39,9% was influenced by others variables out of the two independent variables comprised in this research. Based on this research, it is suggested to the company to maintain and improve in giving Incentive and Social Security to employees, because it can encourage the employees to maintain and improve their Productivity. This reseаrch is done in order to give positive contributions for АJB Bumiputerа 1912 Kаntor Wilаyаh Mаlаng in mаking improvement in Employee’s Productivity significаntly.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1088/051613018 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 09 Jan 2017 08:06 |
| Last Modified: | 09 Jan 2017 08:06 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118206 |
Actions (login required)
 |
View Item |