Anuari, Rizqi (2016) Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Kantor Pusat Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel Konflik Kerja terhadap variabel Stres Kerja, pengaruh variabel Konflik Kerja terhadap variabel Motivasi Kerja, pengaruh variabel Stres Kerja terhadap variabel Motivasi Kerja, pengaruh variabel Konflik Kerja terhadap variabel Komitmen Organisasional, pengaruh variabel Stres Kerja terhadap variabel Komitmen Organisasional, dan pengaruh variabel Motivasi Kerja terhadap variabel Komitmen Organisasional. Penelitian ini menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat. Menggunakan teknik propotionate stratified random sampling, rumus Slovin diaplikasikan untuk menghitung penarikan jumlah sampel, dengan hasil sebesar 80 orang responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data secara deskriptif dan path analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Konflik Kerja (X) secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Stres Kerja (Y1), variabel Konflik Kerja (X) secara langsung memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja (Y2), variabel Stres Kerja (Y1) secara langsung memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja (Y2), variabel Konflik Kerja (X) secara langsung memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasional (Y3), variabel Stres Kerja (Y1) secara langsung memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasional (Y3), dan variabel Motivasi Kerja (Y2) secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasional (Y3).
English Abstract
This study aims to identify and explain the effect of work Conflict variable to Job Stress variable, effect work Conflict variable to working motivation variable, the effect of Work Stress variable to working motivation variable, the effect of Conflict Work variable to Commitment Organizational variable, the effect of Work Stress variable to Commitment organizational variable, and work motivation variable influence to organizational commitment variable. This research is explanatory research with approach use quantitative. The population in the study were employees of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Head Office. Using stratified random sampling propotionate, Slovin formula is applied to calculate the number of withdrawals of samples, with the results of 80 respondents. Method of data collection using the questionnaire. Descriptive data analysis and path analysis. The results of this research show that the variables Work (X) Conflict directly has a positive influence and significantly to work stress variables (Y1), variable Work (X) Conflicts directly influence the negative and insignificant against a variable Motivational work (Y2), work stress variables (Y1) to directly have a negative influence and significanly to the motivational variable (Y2), variable Work Conflicts (X) directly influence the negative and insignificant against the Organizational Commitment variable (Y3) , work stress variables (Y1) to directly have a negative influence and significant Organizational Commitment against variable (Y3), and Motivational variables work (Y2) directly has a positive influence and significantly to variables of organizational Commitment (Y3).
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | SKR/FIA/2016/1042/051612587 |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
Depositing User: | Kustati |
Date Deposited: | 09 Dec 2016 14:36 |
Last Modified: | 09 Dec 2016 14:36 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118167 |
Actions (login required)
View Item |