AlmasQalbi, Muhammad (2016) Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Dwi Raksa Supplier And Transporter). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan terutama supir truk. Latar belakang dari penelitian ini adalah melihat bahwa karyawan akan mempunyai prestasi kinerja bagus dan tinggi terhadap perusahaan yang didukung oleh adanya pemberian kompensasi dari perusahaan tersebut. Oleh karena itu, kompensasi yang baik sangat berpengaruh dalam pembentukan kinerja yang baik sebagai alat penarik, pemelihara, dan dapat pula mempertahankan karyawan yang ada. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variable penelitian dan pengujian hipotesa, dari penelitian ini dapat diketahui seberapa jauh variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang yang merupaka Supir Truk PT. Dwiraksa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus slovin dan sampel menjadi 60 orang. Analisis data yang digunakan di penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu Prestasi Kerja (Y) Hal ini dapat dijelaskan dan dapat dilihat dengan nilai signifikan F yaitu (0,000) < α = 0.05 dan nilai R Square yaitu 0,580 dan secara parsial bahwa t hitung Kompensasi Finansial Langsung (X1) sebesar 5.725 sedangkan t hitung Kompensasi Finansial Tidak Langsung (X2) hanya sebesar 5.260. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y). sementara itu hasil analisa deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang berada pada tingkat kuat, maka didapatkan prestasi kerja yang kuat juga.
English Abstract
This study aims to explain the Influence of financial and non financial compensation on employee performance, especially truck drivers. The background of this study is to see that the employees will have a good performance and high achievement to the company that is supported by the grant of compensation from the company. Therefore, a good compensation is very influential in the formation of a good performance as a puller, preserver, and may also retain existing employees. Type research is explanatory research is research that explains the causal relationship between the variables of research and testing hypotheses, this research can be known how much the variable compensation on employee performance. Total population in this research were 150 people who merupaka Trucker PT. Dwiraksa. The sampling technique used in this research is to use the formula slovin and samples to 60 people. Analysis of the data used in this research is descriptive statistics and multiple linear analysis. The results of this study showed that simultaneous independent variable compensation Financial (X1) and Compensation Nonfinancial (X2) significantly affects the dependent variable is the Job Performance (Y) This can be explained and can be seen by the significant value of F ie (0.000) <α = 0:05 and the value of R Square is 0.580, and partially that t Direct Financial Compensation (X1) amounted to 5,725 while t Indirect Financial Compensation (X2) only amounted to 5.260. Based on these calculations, it can be concluded that partial financial compensation (X1) and Non-Financial Compensation (X2) has a significant influence on Work Performance (Y). while the results of the descriptive analysis shows that the financial compensation and non-financial compensation that is at a strong level, so he found a strong performance as well.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1035/051612545 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 09 Dec 2016 09:38 |
| Last Modified: | 09 Dec 2016 09:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118159 |
Actions (login required)
 |
View Item |