AriCahyoSuminar (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Essentra Indonesia, Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Gaya kepemimpinan merupakan ciri atau tipe perilaku yang digambarkan oleh seorang pemimpin dalam memimpin bawahannya untuk mencapai suatu tujuan tertentu dan merupakan faktor yang tidak bisa dipisahkan dari seorang pemimpin. Ada beberapa jenis gaya kepemimpinan salah satunya adalah gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional. Di dukung adanya lingkungan kerja yang kondusif akan menciptakan kinerja yang optimal. Kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo serta mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo. Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah karyawan bagian produksi PT. Essentra Indonesia, Sidoarjo dengan jumlah 105 orang. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 17.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan lingkungan kerja fisik terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Adj. R Square sebesar 0,695 atau memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 69,5% dimana sisanya sebesar 30,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Saran atau perbaikan yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo yaitu perusahaan harus tetap memperhatikan unsur-unsur dalam gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang ada guna meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/591/051507337 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 12 Oct 2015 11:11 |
| Last Modified: | 12 Oct 2015 11:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117662 |
Actions (login required)
 |
View Item |