Yudistira, Aditya (2015) The Influence of Human Resources Information Systems Use on Employee Satisfaction and Performance Employee (Case Study of The HRIS Use at Koperasi Simpan Pinjam Rasa Mandiri Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Semakin kompleks masalah sumber daya manusia yang perlu ditangani dan urgensi kebutuhan untuk mengembangkan sumber daya manusia untuk kualitas kinerja tinggi untuk mencapai tujuan organisasi kemudian membutuhkan sistem yang efektif dan efisien untuk diterapkan dalam organisasi. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah salah satu sistem yang dapat diterapkan untuk mencapai tujuan organisasi dan peningkatan kinerja dan kepuasan karyawan secara individual akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan, yang berperan dalam peningkatan produktifitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh sistem informasi sumber daya manusia yang digunakan pada kepuasan karyawan, menganalisis pengaruh sistem informasi sumber daya manusia digunakan untuk kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh kepuasan pada kinerja karyawan di Koperasi di Koperasi Simpan Pinjam Rasa Mandiri Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif penjelasan adalah untuk menggambarkan sistem informasi sumber daya manusia penggunaan yang mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Simpan Pinjam Rasa Mandiri Malang. Variabel yang digunakan adalah variabel independen: Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (X), Dependent Variabel: Kepuasan Karyawan (Y1) dan Kinerja Karyawan (Y2). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang sampel. Data primer diperoleh dari kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis jalur dan teknik analisis data yang digunakan adalah distribusi frekuensi yang diproses oleh program komputer SPSS untuk Windows versi 19.00. VI Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa HRI variabel penggunaan memiliki efek langsung pada kepuasan karyawan, sedangkan HRIS menggunakan variabel berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan karyawan berpengaruh positif pada kinerja karyawan karena semua variabel memiliki efek signifikan. . Kesimpulan dari penelitian ini bahwa HRI penggunaan dan telah mampu mengoptimalkan kepuasan dan kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Rasa Mandiri Malang. Saran untuk mengelola sistem informasi sumber daya manusia diharapkan akan meningkat lebih lanjut, lebih dioptimalkan lagi dan juga mengurangi tingkat kesalahan atau kekurangan sistem.
English Abstract
The more complex problems of human resources that need to be addressed and the urgency of the need to develop human resources for high-performance quality in order to achieve the purpose of the organization then needed an effective and efficient systems to be applied in the organization. Human resources information systems is one systems that can be applied to achieve the objectives of the organization and enhancement of the performance and satisfaction of employee on an individual basis will encourage the performance of human resources as a whole, which play a role in the increase of productivity. The purpose of this study was to analyze the effect of the human resources information systems of use on employee satisfaction, analyze the effect of the human resources information systems of use to employee performance, and analyze the influence of satisfaction on the performance of employee in Koperasi Simpan Pinjam Rasa Mandiri Malang. This type of research is an explanatory quantitative research is to describe the human resources information systems of use that influence employee satisfaction and performance. This research was conducted in Koperasi Simpan Pinjam Rasa Mandiri Malang. The variable used were Variable Independent : Use of Human Resource Information Systems (X), Variable Dependent : Employee Satisfaction (Y1) and Employee Performance (Y2). The population in this study as many as 50 people were sampled. Primary data obtained from questionnaires. The method of analysis using path analysis and data analysis techniques used are the frequency distribution processed by computer program SPSS for Windows Version 19.00. vi The results of this study indicate that the HRIS of use variable has a direct effect on employee satisfaction, while the HRIS of use variable positive effect on employee performance and employee satisfaction variable positive effect on employee performance because of all the variable have a significant effect. The conclusion from this study that the HRIS of use and has been able to optimize satisfaction and employee performance in Koperasi Simpan Pinjam Rasa Mandiri Malang. Suggestions for managing human resources information system is expected to be further improved, more optimized again and also reduce the level of errors or deficiencies of the systems.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/404/051506314 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 05 Oct 2015 14:37 |
| Last Modified: | 05 Oct 2015 14:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117454 |
Actions (login required)
 |
View Item |