Prasetyo, Roni (2015) Pengembangan Sumber Daya Aparatur Oleh camat dalam Perspektif Kepemimpinan Transformasional (Studi pada Kantor Kecamatan Ngantang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penerapan otonomi daerah yang digulirkan sejak tahun 1999 telah membawa harapan bagi banyak pihak, baik masyarakat maupun birokrasi di daerah untuk menjadikan daerahnya menjadi daerah otonom yang mengacu pada Undang-Undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. Dengan adanya perubahan status tersebut, membawa dampak terhadap berbagai hal yang menyangkut penyelenggaraan pemerintahan daerah diantaranya adalah pengembangkan sumber daya aparatur. Oleh karenanya dikeluarkannya Peraturan Bupati Nomor 40 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kecamatan. Dengan dikeluarkannya Peraturan Bupati tersebut diharapkan pemerintah Kecamatan Ngantang dapat melakukan upaya pengembangan sumber daya aparatur yang efektif di era otonomi daerah, karena masih banyak sumber daya aparatur di kantor Kecamatan Ngantang yang masih kurang bertanggungjawab dalam melaksanakan pekerjaan. Bagaimanakah upaya camat dalam pengembangan sumber daya aparatur? Apa faktor-faktor yang menghambat dan mendorong pengembangan sumber daya aparatur? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Berdasarkan perumusan masalah dan tujuan penelitian, maka fokus penelitian ini adalah : 1. Pengembagan Sumber Daya Aparatur: a). Pemberian Motivasi, b). Pendidikan dan pelatihan, c). Pengawasan. 2. Indikator Pengembangan Sumber Daya Aparatur. 3. Faktor-faktor yang menghambat dan mendorong dalam pengembangan sumber daya aparatur. Pengembangan sumber daya aparatur oleh camat dalam perspektif kepemimpinan transformasional mengacu pada Undang-undang No 32 Tahun 2004 tentang Otonomi Daerah. Dalam pengembangan sumber daya aparatur, camat memiliki beberapa upaya, diantaranya yaitu pemberian motivasi, pendidikan dan pelatihan, dan pengawasan. Dalam pemberian motivasi, ada empat cara teknis yang dilakukan oleh camat yaitu : komunikasi, pengarahan, pendelegasian dan pendampingan. Kemudian dengan mengikuti pendidikan dan pelatihan dari setiap pegawai Kecamatan Ngantang. Selanjutnya pengembangan sumber daya apaaratur melalui pengawasan. Dalam pengawasan ini ada tiga cara teknis yang dilakukan oleh camat, yaitu : evaluasi, survey dan sanksi. Indikator dalam pengembangan sumber daya aparatur di kantor Kecamatan Ngantang diantaranya yaitu:disiplin, kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, tanggung jawab, loyalitas, dan penilaian pegawai melalui DP3. Ada beberapa faktor pendorong dan penghambat dalam pengembangan sumber daya aparatur. Faktor pendorong tersebut yaitu Motivasi Pegawai/Aparatur dan Penghargaan. Faktor penghambat tersebut adalah Fasilitas yang kurang baik, kurangnya personil/staf, sumber daya aparatur yang masih kurang tanggung jawab dan latar belakang pendidikan dari pegawai.
English Abstract
The implementation of local autonomy which is given by since 1999 has to bring hope to many parties, both the community and bureaucracy in the region to make their neighborhood has an autonomous region of referring to the act no.32 2004 concerning local government. By the presence of the change of status has, affect the various a thing pertaining local government administration of them are resources development apparatus. For that reason the issuance of regent regulation number 40 of 2008 on the organization of the local sub-district. With the issuance of regent it was expected that the sub-district government Ngantang can do efforts to develop resources officers better and effective in the era of local autonomy because there are still many resources apparatus in the office of sub-district of Ngantang that were lacking about responsibility in carrying out a job or duty. How can an effort to head of in the development of resources apparatus? What factors impede reform and encourage the development of resources? The Methods used in this research is to using descriptive research method with a qualitative approach. Based on the formulation problems and research objectives, hence the focus of this study are : 1. Resources development apparatus, : a). The provision of motivation, b). Education and training, c). Supervision. 2. Indicators resources development apparatus. 3.The factors that immobilize and propel in the development of apparatus of power. The head of the resource development will be based on governor regulation no. 40 year 2008 about regional organization and equipment district no. 43 / 2008 about regional as well as the coordination of the act no. 32 / 2004 about sub-district autonomy. In resource development will be, he could have several ways, it is the motivation education and training, and supervision. In providing motivation, there are four ways are done by head of technical : communication, briefing, the delegation and assistance. Then follow with education and training of each employee Ngantang sub-district. Then the development of resources through supervision apaaratus. In this there are three technical means supervision conducted by the head, namely : evaluation, survey and sanctions. Resources development indicators in apparatus are in the district office Ngantang i.e. discipline, the quantity, the quality, the accuracy of the time, responsibility, loyalty, and assessing employees through DP3. There are several factors driving and a bottleneck in human resources development officials. Factors are driving motivation civil servant and officials and the award. The barrier is less good facilities, lack of personnel and staff, resources officers are still less responsibility and educational background of each employee.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/337/051504627 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 05 Aug 2015 10:01 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 02:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117380 |
Preview |
Text
051504627_-_RONI_PRAS05150ETYO.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |