Ansynesia, Ayu (2015) Strategi Pengembangan Pegawai Dalam Mewujudkan Profesionalisme Aparatur (Studi tentang Pengembangan Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sebagai organ penyelenggara pemerintahan daerah khususnya di bidang kepegawaian, BKD mempunyai peran penting dalam mewujudkan profesionalisme pegawai daerah. BKD adalah perangkat daerah yang melaksanakan manajemen pegawai negeri sipil daerah. Sehingga, secara tidak langsung BKD turut bertanggungjawab atas terwujudnya amanat dalam undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara, yakni mewujudkan aparatur sipil negara yang memiliki profesional, sehingga mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Strategi Pengembangan Pegawai yang dilakukan dan seharusnya dilakukan BKD Kota Batu dalam mewujudkan Profesionalisme Aparatur, faktor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat strategi pengembangan pegawai, dan pemecahan masalah dari hambatan pengembangan pegawai BKD Kota Batu. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu, jalan Bukit Berbunga No 13 A. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sumber dan jenis data yaitu data primer yang diperoleh melalui informan dan data sekunder yang berasal pada peristiwa dan dokumentasi. Berdasarkan pada penelitian yang dilakukan,BKD Kota Batu dalam mewujudkan profesionalisme aparatur harus melakukan penguatan pada komponen operational capacity. Penguatan komponen operational capacity diwujudkan melalui strategi pengembangan pegawai. Strategi pengembangan pegawai selama ini dilakukan BKD Kota Batu melalui pendidikan dan pelatihan yang sifatnya off the job dan on the job. Namun hal tersebut belum optimal mewujudkan profesionalisme pegawai BKD Kota Batu. Hal ini juga dikarenakan kurangnya dukungan sumber daya organisasi baik secara internal maupun eksternal. Sehingga penguatan operational capacity dan sumber daya organisasi menjadi rekomendasi dasar dalam hal ini.
English Abstract
As an organ of regional administration in particular in the field of officialdom, BKD has an important role in realizing the professionalism of local civil servant. BKD is a regional comitee that carry out the local civil service management area. Thus, indirectly BKD take responsibility for the realization of the mandate the Law written in Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara concerning the civil state apparatus, which realize the civilian state apparatus that has a professionalism attitude, so as to organize public service to the community and are able to perform the role as an element to unite the nation based on Pancasila and Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. This study was conducted to determine: first, the Employee Development Strategy done and should be done by BKD Kota Batu in realizing the professionalism of Apparatus; second, the supporting and inhibiting factors of the Employee Development Strategies, and; third, the troubleshooting of employee development barriers of BKD Kota Batu. This research was conducted at BKD Kota Batu, Bukit Berbunga No. 13 A. The type of research used was a descriptive study with a qualitative approach, sources and types of data used were primary data obtained through informants and secondary data from the events and documentations, as well as using SWOT theory as an analytical tool. Based on the research conducted, BKD Kota Batu in bringing professionalism in the officialdom should perform strengthening on Operational Capacity component. This strengthening is performed through the Employee Development Strategy. This strategies will be carried by BKD Kota Batu through off the job or on the job education and training course. However, if this just stand alone, then it’s not even optimal to realize the profesionalism needed in BKD Kota Batu. This is also due to the lack of support organizational resources both internally and externally. But still there is a lack of resources in support of the organization both internally and externally, so that should perform strengthening on Operational Capacity component and enrich resources of organization is research recommendation.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/297/051504371 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 10 Aug 2015 10:13 |
| Last Modified: | 10 Aug 2015 10:13 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117335 |
Actions (login required)
 |
View Item |