Wardhani, WindaKusuma (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Abc Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.ABC Malang. Teori motivasi yang digunakan adalah teori dua faktor yang dikemukakan oleh Herzberg yaitu faktor higienis dan faktor motivator. Metode penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 70 karyawan yang merupakan karyawan tetap PT.ABC Malang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis path yang diolah menggunakan IBM SPSS Statistic v.21. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa setiap variabel mempunyai rata-rata yang tinggi dan jawaban responden dapat dikategorikan setuju. Analisis inferensial yang digunakan adalah metode path analisis dua jalur. Hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa faktor higienis dan faktor motivator berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, hasil menunjukkan bahwa faktor higienis dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Ketiga, hasil menunjukkan bahwa kepuasan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil analisis yang terakhir menunjukkan bahwa faktor higienis dan faktor motivator berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Sehingga dapat dinyatakan bahwa setiap hipotesis yang dinyatakan dalam penelitian ini diterima. Apabila dibandingkan secara keseluruhan faktor higienis lebih berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap komitmen organisasional, dibandingkan dengan faktor motivator. Pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat pada penelitian ini adalah sebesar 89,3%, sehingga sebesar 10,7% variabel komitmen organisasional akan dipengaruhi variabel-variabel lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Apabila motivasi kerja karyawan tinggi maka tingkat kepuasan kerja akan tinggi, dan ketika kepuasan kerja tinggi maka meningkatkan komitmen organisasional.
English Abstract
This research is aimed to examine the effect of work motivation to organizational commitment through job satisfaction as intervening variable at PT.ABC Malang. Motivation theory used Herzberg’s theory, which is hygiene factor and motivator factor. Research method used explanatory research method with quantitative approach. Data collection techniques used questionnaires distributed to 70 employees who have become permanent employees at PT.ABC Malang. Data analysis of this research is descriptive analysis and path analysis processed by IBM SPSS Statistic v.21. The result of descriptive analysis showed that every variable has high average and the answer of respondent is included in “agree” category. The inferential showed that hygiene factor and motivator factor significantly affected job satisfaction. Second, the result showed that hygiene factor and motivator factor significantly affected organizational commitment. Third, the result showed that job satisfaction significantly affected organizational commitment. The last result showed that hygiene factor and motivator factor affected organizational commitment through job satisfaction. So the statement of hypothesis in this research is accepted. If it is compared thoroughly, hygiene factor has more effect to organizational commitment directly and indirectly than motivator factor. Effect of independent variable to dependent variable is 89.3%, so organizational commitment will be affected by other variables as much as 10.7%. The conclusion of this research is work motivation affects organizational commitment through job satisfaction. If work motivation of employees is high, job satisfaction will be high, and high job satisfaction will increase organizational commitment.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/118/ 051502639 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 07 Apr 2015 11:11 |
| Last Modified: | 07 Apr 2015 11:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117141 |
Actions (login required)
 |
View Item |