Anggriani, AmiraDwiki (2014) Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Nusantara Medika Utama Mojokerto). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Motivasi sangat penting bagi karyawan, karena dengan adanya motivasi karyawan akan mampu memberikan kontribusi yang optimal untuk perusahaan dan disertai dengan komitmen yang tinggi dari karyawan terhadap perusahaan dapat menjadikan kinerja karyawan menjadi meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan pada variabel Motivasi (X1) dan Komitmen Organisasional (X2) secara bersama-sama (simultan) maupun secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 72 orang karyawan PT. Nusantara Medika Utama Mojokerto Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dan dokumentasi. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS 18.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa nilai signifikansi F yaitu 0,000 < 0,05 (alpha) dan nilai R Square sebesar 0,697. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi atau sumbangan variabel motivasi dan komitmen organisasional adalah sebesar 69,7%, sedangkan sisanya sebesar 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu kemampuan (abililty) dan peluang (opportunity). Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis terbukti dan dapat diterima. Pengaruh yang dominan ditunjukkan pada variabel komitmen organisasional yang diperoleh dari karakteristik responden. Kesimpulan yang dapat diambil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan yang terjadi pada tingkat positif (kuat). Beberapa hal yang dapat disarankan adalah perusahaan dapat mempertahankan motivasi sehingga diharapkan karyawan memiliki komitmen organisasional yang tinggi yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan.
English Abstract
This research aims to examine the effect of motivation and organizational commitment to employee performance. Motivation is important for employees, because of the existence of motivation, employee will be able to provide an optimal contribution for a company and companied by high commitment to the company’s can be increased. This research aims to know the significant effect of motivation (X1) and Organizational Commitment (X2) simultaneously or partially on Employees Performance (Y). Research method that used for this study is the explanatory research using a quantitative approach.. Samples taken as many as 72 employees of PT. Nusantara Medika Utama Mojokerto Jawa Timur using nonprobability sampling techniques. Research instrument used a questionnaire and documentation. Data analysis in this study using multiple linear regression analysis processed using SPSS program 18.0 for Windows. Based on inferensial analysis result by using multiple linear regression analysis revealed that the value of the significance of F 0,000, 0,05 for alpha value and 0,697 for R Square. This indicates that contributions of motivation and organizational commitment is 69,7%, while the rest amounted to 30,3% are affected by other variables which are not examined in this study (ability and opportunity). Based on analysis results can be known that there is influence significant between motivation and organizational commitment of employees performance so that the hypothesis is proven and can be accepted. The dominant influence of the variable shown in the motivation obtained from the characteristics of the respondents. The findings of this study showing that there was significant influence between motivation and organizational commitment to employee performance that occurs at positive level (strong). Some of the things that can be recommended is a company can sustain motivation so expect employees to have a high commitment, which in turn can improve the performance of employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/410/051406301 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 01 Oct 2014 14:34 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 12:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116518 |
Preview |
Text
Lampiran_Skripsi_Amira.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_IV.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_V.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_II.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_I.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_III.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Kumpulan_Daftar.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |