Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Motivasi Kerja Karyawan [Studi pada Karyawan Bagian Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta I Malang]

Kinasih, CahyaningPutri (2014) Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Motivasi Kerja Karyawan [Studi pada Karyawan Bagian Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta I Malang]. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar banyaknya perusahaan yang kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan terutama terkait dalam bidang pemberian kompensasi, baik kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung yang mempunyai hubungan erat dengan motivasi kerja karyawan. Kompensasi merupakan salah satu komponen penting dalam Sumber Daya Manusia karena dapat membantu dalam mengendalikan salah satu aset berharga bagi perusahaan, yaitu karyawan. Bagaimana pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Perum Jasa Tirta I Malang. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa memang benar adanya bahwa Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung dapat mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Perum Jasa Tirta I Malang. Kompensasi Langsung seperti gaji, bonus dan insentif terbukti tepat sasaran karena banyak kesesuian yang terbukti antara besarnya jumlah gaji, bonus dan insentif yang diterimakan kepada karyawan dengan tanggungjawab yang dibebankan, tingkat pendidikan, kesepakatan dalam surat perjanjian, keterampilan dan pengalaman kerja, peningkatan produktivitas dan prestasi kerja. Kompensasi Tidak Langsung seperti hak-hak karyawan, upah lembur, dan program pesangon mampu mendorong semangat karyawan dalam bekerja. Dengan begitu, karyawan berkontribusi aktif dalam kemajuan dan peningkatan produktivitas perusahaan. Selain dari adanya Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung, pemberian kompensasi yang adil dan tepat waktu dapat menambah semangat kerja karyawan dalam menyelesaikan tugasnya dan memberikan kontribusi lebih kepada perusahaan.

English Abstract

This research is based on the facts which many companies are lacking of attention to reward their employees with both Direct and Indirect Compensations. Compensation is one of the important factors in Human Resources because it will help the company to maintain their valuable assets, which are employees. How Direct and Indirect Compensations affect the motivation of employee to work in Human Resources Department Perum Jasa Tirta I Malang. The result shows that Direct and Indirect Compensations really affect the motivation of employee to work in Human Resources Department Perum Jasa Tirta I Malang. Direct Compensations such as salary, bonus and incentives proved to be effective to affect the motivation because the sum of compensations are relevant with the weight of the works, education levels, contracts, skill and experience, increasing productivity and rewards. Indirect Compensations such as employees rights, overtime pay, and retirement benefits can motivate employees to work better. Because of that, employees will take roles in companys development. Besides of Direct and Indirect Compensations, time management about when to distribute them can motivates employees to complete their works and take a role in developing the company.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2014/164/051403009
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Hasbi
Date Deposited:	10 Jun 2014 09:14
Last Modified:	22 Oct 2021 07:25
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116249

	Text SKRIPSI_CAHYANING.pdf Download (4MB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox) lightbox.jpg Download (31kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview) preview.jpg Download (13kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium) medium.jpg Download (3kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_small) small.jpg Download (1kB)

Actions (login required)

View Item