Kurnia, AwangMada (2013) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan(Studi Pada Karyawan Pt. Askes (Persero) Cab.Boyolali. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Motivasi Kerja Dibutuhkan Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia. Motivasi Kerja Mendorong Karyawan Untuk Bekerja Secara Efektif Dan Efisien Berbeda Antar Karyawan Satu Dengan Yang Lain. Perbedaan Ini Disebabkan Oleh Perbedaan Motivasi, Tujuan, Dan Kebutuhan Dari Masing – Masing Karyawan Untuk Bekerja, Dan Juga Dikarenakan Oleh Perbedaan Waktu Dan Tempat. Dalam Teori Erg Menjelaskan Jika Lebih Dari Satu Kebutuhan Dapat Bekerja Pada Saat Bersamaan Dan Mencapai Pemuasan Kebutuhan Yang Lebih Tinggi Terhalang, Artinya Seorang Karyawan Tidak Diberi Kesempatan Untuk Bertumbuh Disebuah Organisasi, Maka Karyawan Akan Kembali Untuk Memenuhi Kebutuhan Bersosialisasi. Dalam Penelitian Ini Cara Untuk Dapat Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan Yaitu Dengan Motivasi Kerja. Tujuan Utama Dalam Penelitian Ini Adalah Mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dan Mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jenis Penelitian Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Penelitian Penjelasan (Explanatory Research) Dengan Pendekatan Kuantitatif. Sampel Dalam Penelitian Berjumlah 34 Karyawan Dan Merupakan Sampel Jenuh. Analisis Data Dalam Penelitian Ini Menggunakan Analisis Deskriptif Dan Analisis Jalur. Untuk Menganalisis Data Tersebut Menggunakan Program Spss Versi 17.0 For Windows. Berdasarkan Hasil Analisis Jalur Menujukkan Bahwa Variabel Motivasi Kerja (X) Mempunyai Pengaruh Secara Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja (Y1) Dengan Nilai Sebesar 0.000. Variabel Motivasi Kerja (X) Mempunyai Pengaruh Secara Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y2) Dengan Nilai Sebesar 0.041. Kepuasan Kerja (Y1) Mempunyai Pengaruh Secara Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y2) Dengan Nilai Sebesar 0.037.
English Abstract
Work Motivation Is Needed In Managing Human Resources. Work Motivation Encourages Employees To Work Effectively And Efficiently Vary From One Employee To Another. This Difference Is Caused By Differences In Motivation, Goals, And Needs Of Each Employee To Work, And Also Due To Differences In Time And Place. In Erg Theory Explains If More Than One Needs To Work At The Same Time And Achieve The Satisfaction Of Higher Needs Unobstructed, Meaning That An Employees Is Not Given A Chance To Grow Disebuah Organization, Then The Employees Will Return To Meet Social Needs. In This Study A Way To Improve Job Satisfaction And Employees Performance Is The Motivation To Work. The Main Objective Of This Research Was To Determine The Influence Of Work Motivation On Job Satisfaction, Determine The Effect Of Work Motivation On Employees Performance And Determine The Effect Of Job Satisfaction On Employees Performance. Types Of Research Used In This Research Is The Explanation (Explanatory Research) With A Quantitative Approach. The Samples Totaling 34 Employees And A Saturated Sample. Analysis Of The Data In This Study Using Descriptive Analysis And Path Analysis. To Analyze The Data Using Spss Version 17.0 For Windows. Based On The Results Of Path Analysis Showed That Work Motivation Variable (X) Has A Significant Influence On Job Satisfaction (Y1) With A Value Of 0000. Work Motivation Variable (X) Has A Significant Influence On Employee Job Performance (Y2) With A Value Of 0.041. Job Satisfaction (Y1) Has A Significant Influence On Employees Job Performance (Y2) With A Value Of 0.037.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/530/051400015 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 03 Jan 2014 15:25 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116074 |
Preview |
Text
Yudisium.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |