Rikiawan, IrfanNanda (2013) Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja ( Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh Simultan dan Parsial dari variabel Kemauan Karyawan, Kesetiaan Karyawan dan Kebanggaan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research yang menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada responden dengan sampel sebanyak 43 karyawan. Adapun alasan dipilihnya penelitian jenis ini adalah untuk menguji pengaruh antara variabel-variabel Komitmen Organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan proportionade random sampling . Dalam menganalisis data digunakan analisa deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa ada pengaruh simultan yang signifikan dari variabel Kemauan Karyawan (X 1 ), Kebanggaan Karyawan (X 2 ) dan Kesetiaan Karyawan (X 3 ) terhadap Prestasi Karyawan (Y) yang dibuktikan dengan menggunakan uji F, dengan diketahui bahwa sig. F ≤ α yaitu 0,000 ≤ 0,05, maka hasil regresi linier berganda adalah signifikan. Berdasarkan uji t juga dapat dibuktikan bahwa ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel Kemauan Karyawan (X 1 ), Kebanggaan Karyawan (X 2 ) dan Kesetiaan Karyawan (X 3 ) terhadap variabel terikat yaitu variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukan dengan sig. t dari variabel Kemauan Karyawan (X 1 ) sebesar 0,028. Sig t Kebanggaan Karyawan (X 2 ) sebesar 0,020 Sedangkan pada variabel Kesetiaan Karyawan (X 3 ) sig. t sebesar 0,000. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa sig. t ≤ α yaitu 0,000 ≤ 0,05. Artinya, ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel Kesetiaan Karyawan (X 3 ) terhadap variabel terikat yaitu variabel Pestasi Kerja Karyawan (Y). Saran yang diberikan peneliti untuk menjaga dan meningkatkan prestasi kerja, perusahaan hendaknya memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Prestasi Kerja, salah satunya menjaga dan meningkatkan Komitmen dari Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/397/051308997 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 09 Oct 2013 10:53 |
| Last Modified: | 09 Oct 2013 10:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115953 |
Actions (login required)
 |
View Item |