Ali, RizkyaElFitria (2012) Peranan Budaya Organisasi Dalam Meningktakan Komitmen Pegawai (Studi Pada Pt.Bank Muamalat Indonesia Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada umumnya sumber daya manusia merupakan bagian utama bagi aktivitas organisasi baik instansi maupun perusahaan, peranan manusia tidaklah dapat diabaikan karena pelaksanaan dan roda-roda aktivitas organisasi adalah manusia. Maka sejak berdirinya organisasi, secara sadar pendiri meletakkan dasar budaya bagi organisasi yang didirikan. Dengan kata lain, peranan budaya organisasi merupakan proses dalam rangka pencapaian tujuan untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, komitmen dan kesehatan organisasi, yang terjadi sebagai akibat dampak dari budaya organisasi perusahaan. Hal ini dapat dinyatakan bahwa setiap organisasi memiliki budayanya yang tercermin dari nilai-nilai, norma, keyakinan, dan perilaku para anggotanya atau para pegawainya. Dari uraian diatas maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, komitmen, dan peranan budaya organisasi dalam meningkatkan komitmen pegawai yang diupayakan oleh PT.Bank Muamalat Indonesia Cabang Malang untuk mencapai tujuan perusahaan. Metode yang digunakan adalah kualitatif dan PT.Bank Muamalat Indonesia Cabang Malang sebagai lokasi penelitiannya. Adapun data primer diperoleh melalui wawancara dan observasi. Penelitian ini mendapatkan kesimpulan bahwa budaya organisasi merupakan pedoman bagi anggota-anggota organisasi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Apabila budaya organisasinya baik maka akan berdampak pada komitmen dari pegawainya akan baik pula, yang tercerimin pada nilai-nilai, norma, keyakinan, dan perilaku yang berdampak pada komitmen afektif, normatif, dan koninyu tanpa adanya komitmen dari pegawai tidak akan ada perbaikan disegala bidang usaha. Sedangkan saran yang dapat disampaikan yakni untuk membudayakan sholat berjamaah untuk imam, alangkah baiknya birgilir dan ditulis pada papan yang ada pada mushollah, tujuannya agar lebih menjiwai dalam melaksanakan kewajiban agamanya yang berdampak pada komitmen pegawai. Budaya organisasi berfungsi sebagai alat penggerak komitmen yang tinggi dari pegawai, melebihi kepentingan pribadi serta mampu meningkatkan komitmen dan menambah konsistensi perilaku pegawai. Dengan meningkatnya komitmen pegawai dapat membantu memecahkan masalah, maka dari itu sangatlah penting peranan budaya organisasi dalam membantu meningkatkan komitmen pegawai.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/658/051306468 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 18 Oct 2013 12:22 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 18:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115751 |
Preview |
Text
051306468.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |