Widyarso,EkoCahyo (2012) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pembangunan Dan Koordinasi Wilayah Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Iklim organisasi adalah suatu proses penafsiran dari masing-masing anggota organisasi yang didasarkan pada bagaimana mereka melihat dan merasakan keadaan lingkungan internal organisasi di mana mereka bekerja secara rutin dan cara pandang mereka ini mempengaruhi bagaimana mereka bekerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Di dalam sebuah organisasi di mana kita bekerja tanpa kita sadari terdapat berbagai hal yang mempengaruhi penilaian dan pandangan kita terhadap organisasi maupun individu-individu yang ada di dalamnya. Ketika memasuki sebuah organisasi maka kita memasuki sebuah lingkungan yang baru, yang mungkin saja berbeda dengan lingkungan darimana kita berasal. Kinerja kita mempengaruhi organisasi secara keseluruhan namun organisasi secara tidak kita sadari juga memberikan pengaruh balik kepada kita. Sebagai kumpulan dari banyak orang dengan berbagai karakteristik yang berbedabeda, d i dalam sebuah organisasi akan terbentuk iklim organisasi yang memang secara kasat mata tidak terlihat namun sesungguhnya dapat kita rasakan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis statistic deskriptif dan analisis statistik inferensial meliputi uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multilkolinieritas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas kemudian dilakukan teknik regresi linier berganda untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel bebas yang terdiri dari struktur Organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), tekanan dan standar-standar kinerja (X3), dukungan (X4), komunikasi (X5), dan komitmen (X6) terhadap variabel terikat (Y) motivasi pegawai. Kemudian juga dilakukan uji simultan F dan uji parsial t untuk menjawab hipotesis yang diajukan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Pembangunan dan Koordinasi Wilayah Malang sebenayak 60 orang pegawai untuk kemudian diambil 52 orang sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang kemudian data dari hasil penyebaran kuesioner akan dianalisis dengan menggunakan alat bantu penghitungan SPSS 17.0 for Windows.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/65/051200791 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 13 Jun 2012 10:38 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 18:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115750 |
Preview |
Other
051200791.PDF Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |