Putra, PragunoAdi (2012) Pendidikan Dan Pelatihan Sebagai Suatu Upaya Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Balikpapan Kota Branch Office. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya meningkatan kinerja pegawai adalah dengan melalui pengembangan pegawai yaitu dengan melakukan pendidikan dan pelatihan yang memadai untuk jabatannya sehingga pegawai terampil dalam melaksanakan pekerjaannya. Pendidikan dan pelatihan juga merupakan upaya untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian pegawai. Oleh karena itu setiap organisasi atau instansi yang ingin berkembang, pendidikan dan pelatihan (diklat) pegawainya harus memperoleh perhatian yang lebih besar sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawainya tersebut dan dapat meningkatkan produktivitas kerja sehingga organisasi yang bersangkutan akan memperoleh keuntungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh simultan metode pendidikan dan pelatihan, materi pendidikan dan pelatihan, dan instruktur pendidikan dan pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Balikpapan Kota Branch Office. Dan untuk menjelaskan pengaruh parsial metode pendidikan dan pelatihan, materi pendidikan dan pelatihan, dan instruktur pendidikan dan pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Balikpapan Kota Branch Office. Jenis penelitian yang digunakan exsplanatory dengan pendekatan survey karena penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Balikpapan Kota Branch Office yang pernah mengikuti pendidikan dan pelatihan pada periode November 2011 sejumlah 31 orang, jumlah tersebut diambil semua sebagai sampel penelitian, jadi jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Dari hasil analisis deskripsi diketahui bahwa Responden setuju terhadap variabel metode pendidikan dan pelatihan , setuju terhadap materi pendidikan dan pelatihan, setuju terhadap instruktur pendidikan dan pelatihan dan secara umum responden memiliki kinerja yang baik . Pendidikan dan Pelatihan yang terdiri dari metode Pendidikan dan Pelatihan, materi Pendidikan dan Pelatihan, dan instruktur Pendidikan dan Pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Artinya, semakin sesuai atau tepat tentang metode, materi dan instruktur pendidikan dan pelatihan maka akan menghasilkan hasil yang maksimal sehingga dapat diterapkan peserta dengan baik, dan kinerjanya dapat lebih mudah ditingkatkan. Besarnya proporsi variasi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai mencapai 69.8% dan sisanya sebesar 30.2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diikutkan dalam penelitian. Implikasi teoritik penelitian ini adalah perlu dilakukannya penelitian untuk mengetahui indikator-indikator tentang pendidikan dan pelatihan yang tepat, menambah variabel yang lain sehingga hasil penelitian yang serupa akan memberikan informasi ilmiah yang lebih lengkap, mendalam dan teruji. Implikasi untuk pihak manajemen pada khususnya dan untuk dunia usaha pada umumnya untuk lebih memperhatikan masalah pendidikan dan pelatihan agar pegawai semakin berkualitas dan trampil dalam bekerja sehingga kinerja pegawai dapat ditingkatkan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/594/051204739 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 05 Dec 2012 08:54 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 17:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115723 |
Preview |
Text
SKRIPSI_PRAGUNO_ADI_PUTRA_-__0610323139.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |