Budiana, Marisa (2012) Peran Kepemimpinan Serikat Pekerja Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional (Studi Pada Unit Spsi Perusahaan Rokok Pt. Cakra Guna Cipta Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
daya manusia termasuk kekayaan organisasi yang paling berharga karena keberadaannya turut mempunyai arti penting bagi organisasi. Dalam aktivitas perusahaan, manusia mempunyai peranan yang sangat penting karena praktik manajemen dalam fungsi-fungsinya baik secara langsung mapun tidak langsung. Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam mencapai target dan tujuan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimiliki. Pekerja sebagai sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting bagi peningkatan produtivitas atau kemajuan perusahaan yang bersangkutan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun fokus penelitian ini adalah : Pertama, Peran Kepemimpinan Serikat Pekerja pada PT. Cakra Guna Cipta Malang, antara lain : a. Menampung aspirasi dan keluhan para pekerja dalam bekerja, b. Mendorong dan memudahkan para pekerja dalam bekerja, c. membantu menyelesaikan perselisihan industrial, d. Membuat anggota/pekerja terlibat atau berpartisipasi dalam pengambilan keputusan organisasi, e. Memperjuangkan hak-hak para pekerja, f. Meningkatkan disiplin dan semangat kerja anggota, Kedua, Komitmen organisasional pada PT. Cakra Guna Cipta Malang, antara lain : a. Kebanggaan pekerja terhadap perusahaan, b. Kesetiaan pekerja untuk perusahaan, c. Pekerja betah dalam bekerja. Lokasi penelitan ini berada di Malang, tepatnya di PT. Cakra Guna Cipta Jalan Raya Kendalpayak 332 Kabupaten Malang. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi dan wawancara. Data yang telah terkumpul akan diperiksa kembali, dikelompokkan sesuai dengan masalahnya, menguraikan data yang terkumpul dengan mengacu pada fokus penelitian, kemudian disimpulkan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan serikat pekerja telah berperan dalam meningkatkan komitmen organisasional para pekerja kepada perusahaan. Komitmen organisasional yang tinggi akan membuat para pekerja senantiasa mendedikasikan tenaga dan pikiran semaksimal mungkin untuk pencapaian tujuan perusahaan. Peran kepemimpinan serikat pekerja yang mampu menjalin hubungan dan komunikasi yang baik dengan anggota/pekerja menjadi alasan tingginya tingkat komitmen organisasional para pekerja karena rasa nyamannya berada dalam perusahaan sehingga akan berpikir dua kali untuk berpindah atau meninggalkan perusahaan tersebut.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | SKR/FIA/2012/537/051203626 |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
Depositing User: | Hasbi |
Date Deposited: | 05 Dec 2012 13:47 |
Last Modified: | 18 Oct 2021 16:13 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115664 |
Preview |
Text
12._BAB_I.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
13._BAB_II.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
14._BAB_III.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
15._BAB_IV.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
16._BAB_V.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
View Item |