Fitriyah, Efi (2012) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perkembangan dunia bisnis bergerak sangat pesat mengarah kepersaingan usaha yang semakin kompetitif disegala bidang. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam upaya memenangkan persaingan tersebut. Sejarah telah memberikan banyak bukti bahwa kegiatan-kegiatan organisasi banyak dipengaruhi oleh persoalan kepemimpinan. Persoalan kepemimpinan selalu memberikan kesan dan daya tarik yang kuat pada setiap orang. Literatur-literatur tentang kepemimpinan senantiasa memberikan penjelasan bagaimana menjadi pemimpin yang baik, sikap dan gaya yang sesuai dengan situasi kepemimpinan. Suatu organisasi akan berhasil atau bahkan gagal sebagian besar ditentukan oleh kepemimpinan ini. Dari uraian di atas maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih dalam tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory research serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Penelitian tersebut digunakakn untuk menguji hipotesis yang diajukan yaitu terdapat pengaruh antar variabel gaya kepemimpinan dengan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 83 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linnier berganda. Dalam pengerjaan penelitian ini menggunakan program komputer yaitu SPSS. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer berupa hasil jawaban karyawan atas kuesioner yang telah diajukan di PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai F hitung sebesar 50,272, sedangkan F tabel pada taraf signifikan 0,05 menunjukan nilai sebesar 2,606. Hal tersebut berarti F hitung lebih besar dari F tabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Prestasi kerja karyawan . Mengingat variabel bebas dalam penelitian ini merupakan hal yang sangat penting dalam mempengaruhi Prestasi kerja karyawan diharapkan hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/536/051203625 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 31 Oct 2012 09:55 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 16:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115663 |
Preview |
Text
051203625.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |