Setyagung,Obet (2011) Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Usaha Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Kota Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Masalah utama yang menjadi pokok bahasan dalam skripsi ini adalah masalah peningkatan produktivitas kerja pegawai melalui pendidikan dan pelatihan sebagai upaya pengembangan sumber daya manusia/aparatur pemerintah. Untuk meningkatkan pendayagunaan Aparatur Negara agar terwujud pemerintahan yang bersih dan berwibawa, maka salah satu langkah yang diambil pemerintah adalah peningkatan sumber daya manusia, yaitu melalui penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan yang terencana dan diselenggarakan terus-menerus, terpadu sesuai dengan tuntutan pembangunan yang semakin meningkat. Sesuai dengan PP No. 101 Tahun 2000 diharapkan Pegawai Negeri Sipil dapat meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan, dan keterampilan dalam melaksanakan tugas secara berdaya guna dan berhasil guna. Sehingga penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan dimaksud dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder; teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu interview guides, fields note, dan human instrument . Metode analisa dengan reduksi data, penyajian data, serta menarik kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian di lapangan, dapat diketahui bahwa alasan dari pelaksanaan pengembangan sumber daya aparatur melalui pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kota Kediri umumnya dan BKD Kota Kediri khususnya adalah dikeluarkannya PP Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Dikarenakan sesuai dengan tuntutan nasional dan tantangan global untuk mewujudkan kepemerintahan yang baik diperlukan sumber daya manusia/aparatur yang memiliki kompetensi jabatan dalam penyelenggaraan negara dan pembangunan. Dengan adanya suatu pengembangan pegawai diharapkan pegawai dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugasnya dapat menunjukkan keberhasilan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Dalam upaya peningkatan produktivitas kerja aparatur Pemerintah Kota Kediri melalui diklat, diikuti desentralisasi penyelenggaraan diklat. Tingkat produktivitas kerja pegawai Pemerintah Kota Kediri setelah dilakukannya pengembangan sumber daya manusia/aparatur, yang diidentifikasikan melalui: (a) prestasi kerja pegawai dapat dilihat dari segi kedisiplinan pegawai dalam bekerja, kerapian dalam bekerja, vii ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, dan kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan; (b) kejelasan peran; (c) tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan tugas; (d) tingkat kerjasama antar pegawai. Faktor-faktor yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian Daerah dalam melaksanakan pengembangan sumber daya aparatur adalah: (a) faktor pendukung antara lain adanya ketentuan normative dalam bidang kepegawaian, adanya motivasi yang tinggi dari pegawai, dan adanya tuntutan lingkungan; (b) faktor penghambat antara lain keterbatasan anggaran/dana, kurangnya sarana dan prasarana yang mendukung pelaksanaan diklat di Pemerintah Kota Kediri, dan kurangnya kemampuan pegawai ( skill ). Saran yang dapat dianjurkan berkaitan dengan upaya pengembangan Sumber Daya Manusia (Aparatur) melalui pendidikan dan pelatihan pada Pemerintah Kota Kediri adalah melakukan koordinasi yang sebaik-baiknya dengan Badan Kepegawaian Daerah dalam pendataan pegawai yang membutuhkan diklat dan Badan Diklat Propinsi dalam menunjang sarana dan prasarana bagi Bidang Diklat khususnya beserta pihak LAN itu sendiri. Serta memotivasi pegawai daerah untuk mengikuti diklat dengan cara Pemerintah Kota Kediri dalam memberikan anggaran khusus perencanaan APBD untuk adanya pembinaan dan penyelenggaraan diklat dalam peningkatan produktivitas kerja aparatur Pemerintah Kota Kediri.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/27/051200378 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 29 May 2012 09:13 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 05:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115376 |
Preview |
Text
051200378.pdf Download (9MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |