Ayuningtyas,Desiana (2012) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Persepsi Karyawan Koperasi Serba Usaha Rappodi Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Di dalam pelaksanaannya KSU Rappodi Madiun meyakini bahwa serangkaian nilai-nilai yang kuat dan dibuktikan lewat perilaku personil dalam koperasi menjadi salah satu gambaran budaya dari suatu organisasi. Sikap kegotongroyongan dan kekeluargaan yang selalu dijunjung tinggi dalam setiap harinya, menjadi nilai-nilai yang penting yang ada di KSU Rappodi Madiun yang didukung dan diyakini sebagai salah satu bagian penting dalam kesuksesan koperasi. Selain sasaran, rencana dan kebijakan koperasi yang telah ditetapkan, koperasi berusaha agar nilai-nilai tersebut dapat tertanam dalam hati setiap karyawan karena nilai-nilai berguna sebagai penentu arah dan pengambilan keputusan. Oleh karena itu, pemahaman terhadap dimensi budaya organisasi menjadi penting bagi manajemen KSU Rappodi Madiun. Tujuan penelitian untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi yang terdiri dari involvement , consistency , adaptability , mission secara simultan terhadap kinerja karyawan pada KSU Rappodi Madiun dan mengetahui adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi yang terdiri dari involvement , consistency , adaptability , mission secara parsial terhadap kinerja karyawan pada KSU Rappodi Madiun. Jenis penelitian yang digunakan exsplanatory dengan pendekatan survey karena penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Serba Usaha Rappodi Madiun yang berjumlah 55 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi. Dari deskripsi variabel dapat disimpulkan bahwa: a) Pada KSU Rappodi, karyawan dilibatkan dalam menentukan kebijakan pekerjaan dan mengambil keputusan serta adanya kesesuaian wawasan karyawan dengan isi misi perusahaan dan kesesuaian kepentingan karyawan dengan tujuan perusahaan, b) karyawan KSU Rappodi bekerja sesuai pedoman/prosedur kerja, menjunjung tinggi pedoman yang ada di perusa
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/203/051201935 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 27 Jun 2012 11:01 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 03:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115307 |
Preview |
Text
051201935.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |