SukmaD, Pavita (2012) Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada BKD Kota Blitar). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul "Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai yang dilakukan terhadap pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Blitar". Hal ini dilatar belakangi karena penempatan merupakan salah satu aspek penting dalam proses perencanaan sumberdaya manusia. Tepat tidaknya seseorang ditempatkan pada suatu posisi tertentu tergantung pada posisi penempatan tersebut, jika fungsi ini tidak dilaksanakan dengan baik, maka sumberdaya manusia yang ada menjadi kurang produktif dan akan berakibat fatal terhadap pencapaian tujuan-tujuan tertentu organisasi. Penempatan merupakan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah tepat atau tidaknya seorang pegawai ditempatkan pada posisi tertentu yang ada di dalam organisasi. Penempatan yang tepat merupakan cara untuk mengoptimalkan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan menuju prestasi kerja bagi pegawai itu sendiri. Pada penelitian ini digunakan metode penelitian penjelasan (eksplanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 35 pegawai BKD Kota Blitar. Pengujian yang dilakukan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dibantu dengan komputer program SPSS 16 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ) dan kesesuaian kemampuan (X 3 ) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja pegawai (Y). Berdasarkan uji hipotesis disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian ketrampilan (X 2 ) dan kesesuaian kemampuan (X 3 ) terhadap prestasi kerja pegawai (Y). Sedangkan variabel yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai (Y) adalah variabel kesesuaian ketrampilan (X 2 ), yang ditunjukkan dengan nilai koefisien beta terbesar yaitu sebesar 0,705. Saran yang diajukan adalah berdasarkan hasil uji t bahwa variabel yang berpengaruh besar terhadap variabel prestasi kerja pegawai (Y) adalah variabel kesesuaian ketrampilan (X 2 ), maka BKD Kota Blitar sebaiknya lebih memperhatikan lagi variabel tersebut tetapi dengan tidak mengesampingkan variabel lain seperti kesesuaian pengetahuan (X 1 ) dan kesesuaian kemampuan (X 3 ).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/173/051201768 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 11 Jun 2012 11:09 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 03:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115273 |
Preview |
Text
051201768.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |