Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Nawangsari, LusiaRetno (2011) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Masalah utama yang menjadi pokok bahasan dalam skripsi ini adalah adakah pengaruh signifikan lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan yang terjadi pada Pabrik Gula (PG) Pagottan, Madiun pada Divisi Administrasi, Keuangan dan Umum. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Divisi Administrasi, Keuangan dan Umum Pabrik Gula Pagottan, Madiun, yang berlokasi di Desa Pagotan Jalan Raya Ponorogo Kecamatan Geger Kabupaten Madiun. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yang didapat adalah pada variabel Lingkungan Kerja (X 1 ), Nilai signifikansi t variabel lingkungan kerja (X 1 ) adalah 0,000 sedangkan nilai signifikansi α sebesar 5% sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja (X 1 ) terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y) secara parsial. Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linear berganda variabel (X 1 ) = 0,450 artinya tiap penambahan satu satuan X 1 (lingkungan kerja) akan meningkatkan nilai Y (kepuasan kerja karyawan) sebesar 0,450. Pada variabel Motivasi Kerja (X 2 ), Nilai signifikansi motivasi kerja (X 2 ) adalah 0,000 sedangkan nilai signifikansi α = 5% sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja (X 2 ) terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y) secara parsial. Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linear berganda variabel X 2 (motivasi kerja) = 0,465 artinya setiap peningkatan satu satuan X 2 (motivasi kerja) akan meningkatkan Y (kepuasan kerja karyawan) sebanyak 0,465 satuan. Dalam penelitian ini variabel motivasi kerja (X 2 ) mempunyai pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Nilai signifikansi F berdasarkan uji F adalah 0,000 sedangkan signifikansi α = 5% atau 0,05 sehingga sig F < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja (X 1 ) dan motivasi kerja (X 2 ) secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,779 yang berarti bahwa hubungan antara semua variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X 1 ) dan motivasi kerja (X 2 ) terhadap variabel terikat kepuasan kerja karyawan (Y) kuat. Berdasarkan perhitungan nilai Adjusted R Square yang diperoleh adalah 0,590 atau 59,0% menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X 1 ) dan motivasi kerja (X 2 ) yang digunakan dalam persamaan regresi linier ini secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 60,7% sedang sisanya yaitu 39,3% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Nilai konstanta sebesar 12,732 berarti bahwa apabila keadaan lingkungan kerja tidak baik maka kepuasan kerja karyawan akan tetap ada sebesar 12,732 satuan. Koefisien beta variabel lingkungan kerja (X 1 ) sebesar 0,450 yang berarti bahwa setiap kenaikan satu satuan lingkungan kerja (X 1 ) maka kepuasan kerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,450 satuan dengan menganggap variabel bebas lain konstan dan koefisien beta variabel motivasi kerja (X 2 ) sebesar 0,465 yang berarti bahwa setiap kenaikan satu satuan motivasi kerja (X 2 ) maka kepuasan kerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,465 satuan dengan menganggap variabel bebas lain konstan. Demikian dapat diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, maka penelitian diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam mengelola SDM di Divisi Administrasi, Keuangan dan Umum PG Pagottan, Madiun.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2011/469/051105269
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	23 Dec 2011 10:02
Last Modified:	22 Oct 2021 01:57
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115092

	Text 051105269.pdf Download (4MB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox) lightbox.jpg Download (33kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview) preview.jpg Download (13kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium) medium.jpg Download (3kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_small) small.jpg Download (1kB)

Actions (login required)

View Item