Upaya Menegakkan Disiplin Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Katingan Kalimantan Tengah.

Colina, Yoan (2011) Upaya Menegakkan Disiplin Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Katingan Kalimantan Tengah. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena Melihat bahwa Pegawai Negeri Merupakan Unsur Penting dalam pembangunan suatu Negara, jika pegawai negeri sipil dapat menjalankan fungsinya dengan baik, maka pembangunan juga akan terlaksana dengan lancar. Dengan memperhatikan betapa pentingnya peranan pegawai dalam suatu organisasi, maka dapatlah dikatakan berkembang atau tidaknya suatu organisasi tergantung pada baik-buruknya tenaga kerja sebagai anggota organisasi. Dalam upaya menciptakan Pegawai Negeri Sipil yang bersih, berwibawa, berdaya guna dan berhasil guna suatu tindakan sadar akan tanggung jawabnya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat maka dituntut secara mutlak untuk memiliki semangat kerja dan pengabdian yang tinggi sehingga mampu melaksanakan, mendorong, mempelancar, serta mengerahkan usaha-usaha dalam pencapaian pembangunan nasional. perlu meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil secara terus-menerus, karena tanpa disiplin kerja, pelaksanaan pembangunan tidak akan berjalan sesuai yang diharapkan atau dengan kata lain tidak adanya disiplin akan membawa implikasi negatif terhadap efektifitas pembangunan. Dengan disiplin yang tinggi diharapkan Pegawai Negeri Sipil akan mampu melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik serta dapat menciptakan suasana kerja yang menyenangkan, tertib, dan teratur sehingga akan memperlancar tugas organisasi. Diharapkan dengan adanya disiplin kerja yang tinggi akan merubah citra Pegawai Negeri Sipil yang masih melekat kelambanan, kekurangmampuan dan rendahnya kualitas bila dibandingkan dengan pegawai swasta yang dinilai lebih profesional dalam pekerjaannya. Bagaimana Upaya Menegakkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Katingan, dan apa saja yang menjadi faktor pendukung dan penghambat dalam menegakkan disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Katingan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat daerah Kabupaten Katingan masih sering didapati mengalami kendala dan kesulitan yang berkaitan dengan penerapan disiplin kerja. Pemerintah dalam melakukan pembinaan terhadap Pegawai Negeri Sipil telah mengeluarkan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang memuat pokok kewajiban, larangan dan sanksi-sanksi secara normatif. Dengan dikeluarkannya peraturan tersebut idealnya disiplin Pegawai Negeri Sipil dapat terwujud dengan baik, akan tetapi pada kenyataanya menunjukkan bahwa Disiplin Pegawai Negeri Sipil belum memenuhi harapan sebagaimana yang tertuang dalam tujuan pembuatan peraturan tersebut. Pegawai seringkali masih tidak disiplin dalam hal absensi, rata-rata pegawai sekretariat daerah kabupaten Katingan pernah bolos kerja, dari Sembilan puluh (90) pegawai pada sekretariat daerah, di dapati lebih dari 50 persen pegawai pernah bolos kerja. Dalam upaya menegakkan disiplin kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten Katingan ada beberapa cara yang dilakukan yaitu melalui teladan seorang pemimpin dalam mencontohkan disiplin, melakukan pengawasan serta meningkatkan kesejahteraan pegawai. Dalam menegakkan disiplin pegawai, ada faktor penghambat meliputi faktor watak, permasalahan pribadi, kurangnya sosialisasi terhadap peraturan tentang disiplin kerja. Sedangkan yang menjadi faktor pendukung adalah adanya kesadaran yang tumbuh dalam diri pegawai serta adanya keinginan untuk menciptakan pegawai yang professional dalam pekerjaannya. Dari hasil penelitian ini, penulis dapat memberikan saran dan rekomendasi seperti berikut: (1). Pimpinan unit kerja hendaknya tidak menutupi kesalahan para stafnya, (2). Pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan dalam hal meningkatkan kualitas pekerjaan hendaknya ditingkatkan, (3). Pemberian pelayanan kepada masyarakat atau pegawai dari instansi lain hendaknya lebih diperhatikan, (4). Pemberian tugas atau pekerjaan oleh pimpinan kepada pegawai hendaknya dipertegas, dan (5). Pimpinan lebih memperhatikan pembinaan kedisiplinan pegawai.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2011/383/ 051103835
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	14 Nov 2011 12:38
Last Modified:	30 Nov 2022 07:59
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115005

Text YOAN COLINA.pdf Download (3MB)

Actions (login required)

View Item