Dipo, FachriMohamad (2011) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perum Perhutani KPH Jombang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perum Perhutani KPH Jombang) ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Latar belakang dari peneliltian ini melihat agar perusahaan tetap eksis dan melaksanakan perannya sebagai subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasinal perusahaan untuk momotivasi karyawan untuk lebih bersemangat dalam bekerja, dan akan berpengaruh pada kinerja karyawan itu sendiri. Dengan diperolehnya kinerja karyawan sesuai keinginan perusahaan, maka perusahaan akan mampu bersaing dengan perusahaan lain. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research / penelitian penjelasan. Penelitian ini menguji hipotesis yaitu apakah ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Perhutani KPH Jombang, dengan jumlah populasi 70 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling sejumlah 70 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang terdiri dari uji F dan uji t. Dalam menganalisis digunakan program SPSS versi 15 for windows . Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari Perilaku Tugas (X 1 ), Perilaku Hubungan (X 2 ), dan Inovasi (X 3 ), Perhatian detail (X 4 ), Orientasi terhadap hasil (X 5 ), Orientasi terhadap individu (X 6 ), Orientasi terhadap tim (X 7 ), Agresivitas (X 8 ), Stabilitas (X 9 ) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) Perum Perhutani KPH Jombang, hal ini ditunjukkan dengan nilai sig. F sebesar 0,000 < α = 0,05 sehingga menghasilkan keputusan H 0 ditolak dan H a diterima. Diketahui juga nilai R square yaitu sebesar 0,977 hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel bebas Perilaku Tugas (X 1 ), Perilaku Hubungan (X 2 ), dan Inovasi (X 3 ), Perhatian detail (X 4 ), Orientasi terhadap hasil (X 5 ), Orientasi terhadap individu (X 6 ), Orientasi terhadap tim (X 7 ), Agresivitas (X 8 ), Stabilitas (X 9 ) adalah sebesar 97,7% terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y sedangkan sisanya 2,3% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukkan bahwa Perilaku Tugas (X 1 ), Perilaku Hubungan (X 2 ), dan Inovasi (X 3 ), Perhatian detail (X 4 Orientasi terhadap hasil (X 5 ), Orientasi terhadap individu (X 6 ), Orientasi terhadap
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | SKR/FIA/2011/382/ 051103834 |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
Depositing User: | Endang Susworini |
Date Deposited: | 15 Nov 2011 10:53 |
Last Modified: | 15 Nov 2011 10:53 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115004 |
Actions (login required)
View Item |