Hanafi, MochamadNurul (2011) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Service PT. Astra International, Tbk – AUTO2000 Cabang Malang – Sutoyo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Masalah utama yang menjadi pokok bahasan dalam skripsi ini adalah adakah pengaruh signifikan motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan yang terjadi pada PT Astra International Tbk – AUTO2000 Cabang Malang - Sutoyo. Serta adakah pengaruh signifikan motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan yang terjadi pada PT Astra International – AUTO2000 Cabang Malang - Sutoyo. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan bagian Service PT Astra International Tbk – AUTO2000 Cabang Malang - Sutoyo yang berjumlah 33 orang karyawan dan berlokasi di Jalan Letjen Sutoyo No. 25 Malang. Teknis analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yang didapat adalah pada variabel motivasi kerja (X 1 ), Nilai signifikansi t variabel motivasi kerja (X 1 ) adalah 0,000 sedangkan nilai signifikansi α sebesar 5% (0,05) sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja (X 1 ) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linear berganda variabel (X 1 ) = 0,380 artinya tiap penambahan satu satuan X 1 (motivasi kerja) akan meningkatkan nilai Y (kinerja karyawan) sebesar 0,380. Pada variabel kemampuan kerja (X 2 ), nilai signifikansi t variabel kemampuan kerja (X 2 ) adalah 0,000 sedangkan nilai signifikansi α = 5% (0,05) sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kemampuan kerja (X 2 ) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linear berganda variabel X 2 (kemampuan kerja) = 0,629 artinya setiap peningkatan satu satuan X 2 (kemampuan kerja) akan meningkatkan Y (kinerja karyawan) sebanyak 0,629 satuan. Nilai signifikansi F adalah 0,000 sedangkan signifikansi α = 5% atau 0,05 sehingga sig F < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel motivasi kerja (X 1 ) dan kemampuan kerja (X 2 ) terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian ini diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Astra International Tbk – AUTO2000 Cabang Malang - Sutoyo. Saran yang diberikan sebagai kontribusi bagi PT Astra International Tbk – AUTO2000 Cabang Malang - Sutoyo adalah berupaya untuk tetap terus meningkatkan motivasi kerja dan kemampuan kerja para karyawan bagian service agar tetap berkembang sesuai dengan tuntutan yang ada serta mampu memberikan pelayanan yang maksimal bagi pengguna jasa perusahaan tersebut.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | SKR/FIA/2011/375/ 051103827 |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
Depositing User: | Endang Susworini |
Date Deposited: | 17 Oct 2011 15:31 |
Last Modified: | 17 Oct 2011 15:31 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114996 |
Actions (login required)
View Item |