Ningrum, Ardiana (2011) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT Indra Karya Cabang-I Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
PT Indra Karya Cabang-I Malang adalah perusahaan jasa konsultasi yang bergerak di bidang rekayasa dan manajemen terutama dalam bidang pengembangan sumberdaya air dan tenaga listrik dimana faktor lingkungan kerja dan motivasi kerja sangat penting dalam berjalannya perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk menggambarkan lingkungan kerja karyawan (X 1 ) dan motivasi kerja karyawan (X 2 ) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Indra Karya Cabang-I Malang, (2) Untuk menjelaskan signifikansi pengaruh simultan lingkungan kerja karyawan (X 1 ) dan motivasi kerja karyawan (X 2 ) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), (3) Untuk menjelaskan signifikansi pengaruh parsial lingkungan kerja karyawan (X 1 ) dan motivasi kerja karyawan (X 2 ) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Indra Karya Cabang-I Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang pokok adalah penyebaran kuesioner untuk mengetahui persepsi karyawan dan didukung dengan data yang diperoleh dari dokumentasi dan wawancara. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Indra Karya Cabang-I Malang sejumlah 309 karyawan. Dengan menggunakan rumus Slovin didapatkan jumlah sampel sebanyak 76 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif bertujuan untuk menggambarkan keadaan lingkungan kerja karyawan (X 1 ), motivasi kerja karyawan (X 2 ), kepuasan kerja karyawan (Y) dan analisis regresi linier berganda dimaksudkan untuk menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05 yang diolah menggunakan bantuan program SPSS 11.5 for windows . Hasil ini menunjukkan bahwa secara simultan: (1) Secara simultan variabel dari lingkungan kerja karyawan (X 1 ) dan motivasi kerja karyawan (X 2 ) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Secara parsial, dapat disimpulkan bahwa variabel dari lingkungan kerja karyawan (X 1 ) dan motivasi kerja karyawan (X 2 ) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) adalah motivasi kerja karyawan (X 2 ). Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja karyawan (X 2 ) yang lebih tinggi dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja karyawan (X 1 ).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/341/ 051103280 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 03 Nov 2011 09:17 |
| Last Modified: | 03 Nov 2011 09:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114960 |
Actions (login required)
 |
View Item |