Tristianto, Hendra (2011) Pengembangan Kapasitas Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Ponorogo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam memasuki era globalisasi yang ditandai dengan kemajuan teknologi dibidang komunikasi dengan sistem informasi yang cepat serta tuntutan dan kepekaan masyarakat yang semakin meningkat dan tajam, dalam era globalisasi saat ini mengharuskan aparatur pemerintah menjalankan tugas dan fungsinya secara optimal. Menurut salah satu perubahan yang mendasar dari UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian menjadi UU Nomor 43 Tahun 1999 adalah tentang manajemen kepegawaian yang diorientasikan pada profesionalisme PNS,yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas Negara, pemerintah dan pembangunan. Aparatur pemerintah sebagai penyelenggara dan mempunyai peranan penting dalam menyelenggarakan tugas pemerintah dan pembangunan. Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Ponorogo sebagai institusi yang mempunyai tugas sebagai melayani dalam urusan kepegawaian dituntut untuk memberikan pelayanan yang optimal. Namun masih ada kendala terkait dengan pelayanan kepegawaian yaitu profesionalitas pegawai yang masih rendah dalam target penyelesaian tugas kepegawaian serta penerapan reward and punishment yang kurang efektif untuk memberikan motivasi pegawai dalam kinerjanya. Salah satu program yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Ponorogo dalam mengatasi permasalahan terkait dengan kinerja pegawai yaitu dengan Pengembangan Kapasitas Aparatur Pemerintah. Berdasarkan uraian di atas tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan pengembangan kapasitas aparatur pemerintah serta kinerja aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan teknik pengumpulan data dengan wawancara, dan melakukan observasi ke dinas serta mencari dokumen yang terkait. Fokus dari penelitian ini antara lain 1 Pengembangan Kapasitas: a.Pengembangan Kapasitas Aparatur meliputi (1)Pendidikan dan Pelatihan (2) Rotasi Jabatan (3) Rekrutmen Pegawai (4) Reward and Punishment , b.Pengembangan Kapasitas Organisasi meliputi : (1)Struktur Organisasi, (2) Anggaran, Kinerja Pegawai meliputi : (a) Input (b) Output (c) Outcome (d) Evaluasi Kinerja (e) Akuntabilitas Kinerja (f) Kedisiplinan:Pengawasan Melekat dan Absensi Pegawai. Berdasarkan Penelitian ini proses pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Ponorogo yang pertama yaitu dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kepemimpinan dan teknis. Selanjutnya mengenai rotasi jabatan dengan merotasi kedudukan pegawai dengan cara mengambil dari posisi lain serta memberikan promosi untuk yang semula staff kemudian menduduki jabatan struktural. Serta penerapan rekrutmen pegawai baik untuk menduduki jabatan struktural maupun menjdai staff. Selanjutnya yang terakhir reward and punishment untuk diberikannya penghargaan dan hukuman bagi pegawai. Untuk melihat seberapa berhasilkah pengembangan kapasitas aparatur pemerintah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Ponorogo dilhat dari hasil kinerja yang dilakukan bisa dengan input, output, outcome, evaluasi kinerja, akuntabilitas kinerja serta kedisiplinan melalui pengawasan melekat dan absensi pegawai. Terkait dengan hal di atas, saran yang diberikan harus perlu adanya pemerataan pegawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihan di Badan Kepegawaian Daerah baik kepemimpinan maupun teknis untuk menambah pengetahuan serta kemampuannyanya. Selain itu harus menyediakan anggaran yang cukup untuk melaksanakan semua kegiatan yang ingin dicapai. Serta pemberian punishment /hukuman secara efektif bagi pegawai yang tidak serius dalam bekerja dan perlu adanya koordinasi antar pegawai dalam melakukan penyusunan program sehingga hasil yang dicapai sesuai dengan program yang ditetapkan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/326/ 051103265 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 26 Oct 2011 10:42 |
| Last Modified: | 26 Oct 2011 10:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114945 |
Actions (login required)
 |
View Item |