Indrawan, BerthaYanuar (2011) Efektivitas Pembinaan Tenaga Kerja Pada Dinas Ketenagakerjaan dan Sosial Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tenaga kerja merupakan faktor penting dalam pembangunan suatu negara. Pembinaan kepada para tenaga kerja menjadi sesuatu yang wajib dilakukan agar dapat menambah nilai jual potensi sumber daya manusia dari tenaga kerja itu sendiri yang disesuaikan dengan tuntutan kerja saat ini. Tenaga kerja haruslah didukung dengan ketrampilan-ketrampilan khusus yang sesuai menjadi fokus pekerjaan dan sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja saat ini. Untuk itu perlunya partisipasi Dinas Ketenagakerjaan dan Sosial Kota Malang untuk memaksimalkan potensi-potensi tenaga kerja agar berkompetisi di dunia kerja saat ini. Dari latar belakang tersebut maka permasalahan yang diajukan oleh peneliti adalah keadaan tenaga kerja yang mengikuti pembinaan, Pelaksanaan Pembinaan, dan efektivitas Pembinaan Tenaga Kerja yang dilaksanakan oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Sosial Kota Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis keadaan tenaga kerja yang mengikuti pembinaan tenaga kerja, pelaksanaan pembinaan dan efektivitas pembinaan yang telah dilaksanakan oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Sosial Kota Malang Pada penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, fokus penelitian: keadaan tenaga kerja yang mengikuti pembinaan, Pelaksanaan Pembinaan, dan efektivitas Pembinaan Tenaga Kerja, teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan proses analisa data melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian tersebut adalah keadaan tenaga kerja ditinjau dari segi kuantitas, usia, dan pendidikan formal. pelaksanaan pembinaan tenaga kerja dilakukan dengan membagi bidang dan macam pembinaan, kesesuaian materi pembinaan, metode, sasaran, dan frekuensi pembinaan. sedangkan Efektivitas pembinaan yang telah dilaksanakan dapat dilihat dari kemudahan memperoleh pekerjaan dan kemampuan menciptakan lapangan pekerjaan setelah mengikuti pembinaan di Dinas Ketenagakerjaan dan Sosial Kota Malang. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pembinaan ini cukup efektif untuk memudahkan tenaga kerja dalam mendapatkan pekerjaan tetapi masih kurang efektif untuk membuka lapangan kerja baru, Saran yang dapat dilakukan untuk pembinaan tenaga kerja di masa mendatang adalah perlu diadakan program lanjutan setelah pembinaan tenaga kerja yang dilakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Sosial Kota Malang berakhir. Serta perlu adanya pembinaan dengan penggunaan teknologi tepat guna yang lebih modern untuk menyesuaikan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK) yang semakin maju.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/286/ 051102986 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 02 Aug 2011 09:40 |
| Last Modified: | 02 Aug 2011 09:40 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114904 |
Actions (login required)
 |
View Item |