Meuthia, IntanAde (2011) Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jamsostek Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah melihat peran PT. Jamsostek sebagai organisasi penyelenggara jaminan sosial tenaga kerja, menjadikan peran pimpinan sangat penting dalam mengelola organisasi tersebut untuk mewujudkan visi dan misi PT. Jamsostek. Salah satu model kepemimpinan yang dapat dianggap merepresentasikan situasi dan perkembangaan saat ini adalah kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan transformasional adalah kepemimpinan yang membutuhkan tindakan untuk memotivasi para bawahan agar bersedia bekerja melebihi kepentingan pribadi demi mencapai sasaran-sasaran yang tepat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh persepsi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui gambaran kepemimpinan, serta gambaran kinerja karyawan PT. Jamsostek cabang Malang. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey, yang tergolong pada penelitian eksplanasi asosiatif yaitu suatu penelitian yang mencari hubungan atau pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk mengetahui gambaran persepsi kepemimpinan dan kinerja karyawan pada PT. Jamsostek Cabang Malang, dan analisis regresi linier sederhana yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji t untuk mengukur pengaruh persepsi kepemimpinan transformasional PT. Jamsostek Cabang Malang. Hasil penelitian membuktikan bahwa persepsi kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Jamsostek Cabang Malang yang ditunjukkan dari nilai koefisien regresi (b) sebesar 0,760 dan nilai t hitung sebesar 5,952 > dari t tabel = 2,042 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa persepsi kepemimpinan transformasional berperan penting dalam menentukan kinerja karyawan PT. Jamsostek Cabang Malang. Kepemimpinan transformasional dilihat dari indikator kharismatik, inspirasi, stimulasi intelektual, dan perhatian individual merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Jamsostek Cabang Malang yang meliputi indikator kualitas kerja, kuantitas kerja dan ketepatan waktu kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/267/ 051102815 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 19 Jul 2011 10:30 |
| Last Modified: | 19 Jul 2011 10:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114884 |
Actions (login required)
 |
View Item |