Efektivitas Rekrutmen Pegawai Honorer Daerah Sebagai CPNS di Era Otonomi Daerah.

Wibisono, MohTauviq (2011) Efektivitas Rekrutmen Pegawai Honorer Daerah Sebagai CPNS di Era Otonomi Daerah. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membahas tentang “Efektivitas Rekrutmen Pegawai Honorer Daerah sebagai CPNS di Era Otonomi Daerah” dengan permasalahan bagaimana Efektivitas Rekrutmen Pegawai Honorer Daerah sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini mengacu pada UU No. 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintah Daerah, UU No.43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, PP No. 48 Tahun 2005 Tentang Pengangkatan Pegawai Honorer Menjadi Pegawai Negeri Sipil, dan PP No. 43 Tahun 2007 tentang perubahan atas PP No.48 tahun 2005, serta Surat Edaran No. 05 Tahun 2010 Tentang Pendataan Tenaga Honorer Yang Bekerja Di Lingkungan Instansi Pemerintah. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan metode penelitian kualitatif. Metode ini menggunakan sumber data primer dan sekunder; teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentsi; instrumen yang digunakan yaitu pedoman wawancara, catatan lapangan, peneliti sendiri; metode analisa dan interpretasi data meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Data primer dan sekunder meliputi tiga tahap yaitu; analisa kebutuhan pegawai, rekrutmen dan seleksi pegawai serta penempatan pegawai. Dari hasil analisis data dapat ditarik kesimpulan bahwa pelaksanaan rekrutmen pegawai honorer daerah sebagai calon pegawai negeri sipil diprioritaskan bagi mereka yang melaksanakan tugas sebagai guru, tenaga kesehatan, tenaga penyuluh di bidang pertanian, perikanan, peternakan; dan tenaga teknis lainnya yang dibutuhkan pemerintah daerah. Sedangkan efektivitas rekrutmen itu sendiri dipengaruhi. Faktor pendukung meliputi kepribadian pegawai honorer, kemampuan bersosialisasi, kedispilinan pegawai honorer, produktivitas kinerja pegawai honorer, dan pendidikan pegawai honorer. Untuk faktor penghambat meliputi pengisian blanko pegawai honorer, latar belakang pendidikan, pegawai honorer, kurangnya penguasaan informasi dan teknologi , dan iklim kerja. Melihat hasil penelitian yang dilakukan di BKD Kabupaten Pasuruan, maka yang perlu dilakukan dalam pelaksanaan efektivitas rekrutmen pegawai honorer daerah sebagai calon pegawai negeri sipil adalah sebagai berikut: membuat alat kontrol untuk mengefektifkan pengisian blanko atau formulir bagi tenaga honorer dengan menggunakan aplikasi komputer atau sistem online pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pasuruan, dan pada sistem pengawasan untuk tenaga honorer, perlu dilakukan penyesuaian sistem kendali internal yang berfungsi untuk menghindari kesalahan dan penyelewengan, meningkatkan efektivitas operasional dengan menguji kebijakan dari pemerintah daerah.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2010/490/ 051101726
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	12 May 2011 11:44
Last Modified:	12 May 2011 11:44
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114643

Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item