Tsalisa, Rahma Hidayatus (2010) Upaya Camat dalam Meningkatkan Motivasi dan Disiplin Pegawai (Studi Kasus di Kantor Kecamatan Singosari Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kedudukan dan peranan Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi masyarakat harus menyelenggarakan pelayanan secara adil kepada masyarakat dengan dilandasi kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945. Kecamatan merupakan perangkat daerah kabupaten/kota yang dipimpin oleh camat yang dalam pelaksanaan tugasnya memperoleh sebagian wewenang Bupati/Walikota untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah. Kecamatan Singosari Kabupaten Malang salah satunya. Salah satu tantangan camat selaku pimpinan di unit organisasinya adalah bagaimana ia dapat menggerakkan para bawahannya agar senantiasa mau dan bersedia mengerahkan kemampuan terbaiknya untuk kepentingan organisasi. Salah satu usaha ke arah itu ialah menimbulkan dan meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja para pegawai/perangkat kecamatan. Karena keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan tugas umum pemerintahan kecamatan salah satunya ditentukan oleh upaya camat dalam memotivasi dan meningkatkan disiplin pegawai. Dengan kata lain dapat dikemukakan bahwa upaya camat dalam meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai akan membawa keberhasilan pencapaian tujuan organisasi khususnya organisasi pemerintahan kecamatan. Penulisan skripsi ini memiliki rumusan masalah antara lain (1)Bagaimana tingkat motivasi dan disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Singosari, (2)Bagaimanakah upaya yang dilakukan oleh camat dalam meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Singosari, dan (3)Bagaimanakah tingkat keberhasilan camat dalam dalam meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Singosari. Dengan Tujuan penulisan (1)Untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis tingkat motivasi dan disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Singosari, (2)Untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis upaya camat untuk meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai di kantor kecamatan Singosari, dan (3)Untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis tingkat keberhasilan camat dalam dalam meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Singosari. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif agar nantinya dapat memberikan gambaran dan dapat mendeskripsikan segala yang terjadi pada di lokasi penelitian. Fokus dari penelitian ini adalah (1)Tingkat motivasi dan disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Singosari, (2)Upaya yang dilakukan oleh camat dalam meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Singosari, dan (3)Tingkat keberhasilan camat dalam dalam meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Singosari. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pengamatan/observasi, metode wawancara/interview, dan metode dokumentasi. Instrument yang digunakan adalah peneliti sendiri, pedoman wawancara, dan catatan lapangan. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Upaya camat untuk meningkatan motivasi pegawai dilakukan secara intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik dilakukan dengan menyemangati dan memberikan kesempatan agar pegawai dapat berusaha mencapai hasil, memberikan pengakuan dan penghargaan di tempat kerja, memberikan tanggung jawab kepada pegawai untuk melaksanakan tugasnya dengan baik dengan tetap memberikan pengawasan, membantu pegawai memahami tugas dan kewajibannya, serta dengan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk promosi dan mengikuti pelatihan – pelatihan untuk mengembangkan diri. Sedangkan motivasi ekstrinsik dilakukan dengan memberikan gaji yang mencukupi kebutuhan, menciptakan kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan aman, menghargai perbedaan status, membimbing pegawai dalam pelaksanaan tugas, menempatkan pegawai sesuai dengan kemampuannya, dan meningkatkan komunikasi antara pemimpin dengan pegawai serta antar sesama pegawai. Sedangkan upaya camat untuk meningkatan disiplin pegawai dilakukan dengan menumbuhkan disiplin dari diri sendiri dan disiplin berdasarkan perintah. Disiplin dari diri sendiri dilakukan dengan menumbuhkan kesadaran dalam diri pegawai menaati peraturan. Ini dilakukan dengan terus mensosialisasikan tentang peraturan dan menunjukkan sikap yang baik agar menjadi contoh bagi para pegawai. Disiplin berdasarkan perintah dilakukan dengan cara menerapkan hukuman bagi pegawai yang melakukan kesalahan berupa teguran lisan, teguran tertulis, membuat surat pernyataan dan bahkan dilakukan mutasi. Ini dilakukan sesuai dengan bobot kesalahan yang dilakukan pegawai. Dari hasil penelitian, upaya Camat dalam meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai di kantor Kecamatan Singosari berhasil. Ini dibuktikan dengan tingkat motivasi dan disiplin pegawai yang meningkat. Tetapi perlu ditingkatkan lagi komunikasi pegawai, pemberian imbalan, kesempatan yang sama dalam mengikuti pelatihan dan penerapan hukuman bagi pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin.
English Abstract
The position and the role of the civil officers as the government’s instrument who responsible to serve the community righteously with the Pancasila and Constitutions of 1945 as the fundament are very important. Kecamatan belong to the Kabupaten that led by camat who has some power from Bupati to control the smaller area. And the one example is Kecamatan Singosari Kabupaten Malang. One of the biggest challenge for camat as the head of this government is how to motivate his officers to work willingly in order to support all the program that have been planned for the sake of all the community in that area. It has been to be done because the successful of this leadership depends on the motivation and discipline of the officers that work under camat’s leadership. That’s why all camat’s attemps to motivate and improve discipline of the officers become tha great affection of the success and tendency of this government. Writing this thesis has a problem formulation, among others (1)How are the motivation and discipline level of the civil officers in Kecamatan Singosari, (2)How camat Singosari motivates the officers and improves their discipline in the office, and (3)How is the success level in improving disciplines and motivating the officers in Kecamatan Singosari. As the research purposes are (1)Knowing, describing, and analyzing motivation and discipline level of the officers in Kecamatan Singosari, (2) Knowing, describing, and analyzing camat’s attemps in order to motivate and improve discipline of the officers in Kecamatan Singosari, and (3)Knowing, describing, and analyzing the success level in improving disciplines and motivating the officers in Kecamatan Singosari. This research is a descriptive observation witj qualitative approach method. Researces uses this method to give the correct illustration and describe everything that occurs in the research area. This research focuses on (1)The motivation and discipline level of the civil officers in Kecamatan Singosari, (2)Camat’s attemps in order to motivate and improve discipline of the officers in Kecamatan Singosari, and (3)The success level in improving disciplines and motivating the officers in Kecamatan Singosari. The method used is to use interviews, observation, and take some documentation that supports the research. The research instrument used is the researchers themselves, interview guides, field notes and camera. Analysis of the data used are data reduction, data serving and conclusion. Camat’s attempts to motivate the officers are done with two kinds of method: intrinsic and extrinsic. The intrinsic methods done by encouraging officers, giving them changes to reach the result themselves, and also giving officers appreciation and acknowledgment for their work both in the office and outside, giving them freedom basic on responsibility to accomplish their job well, but still under the camat control, helping the officers understand their job and duties, moreover giving them promotion for their work and giving them changes to follow many kind of self development programs. The extrinsic method done by giving worthy salary, creating a conducive and comfortabl work situation, respecting the differential, leading and helping officers in order to fulfill their job and duties, giving officer the right position based on their ability, keeping communication among the officers and between officers and leaders. Moreover camat attempt’s to improve the discipline of the officers done by growing discipline self awareness and discipline from others. And it is done by rules socializing and showing good behavior and attitude, and being a good figure for the officers. For the discipline from others done by implementing punishment to the officers who make mistake by giving oral warning, warning letter, or even sending them dismissing letter. The punishment is given according to the mistake that the officer make. From this research it is known that camat’s attempts to motivate and improve the discipline of the officers ia success. It is proven with the motivation and discipline improvement of the officers. But it still needs more attempts to create good communication among others, reward giving, equability in giving changes to follow many kind of development program, and implementation of punishment for the officer who disobeying the rules in office.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/480/ 051101716 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 13 May 2011 09:22 |
| Last Modified: | 30 Dec 2021 02:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114632 |
Preview |
Text
051101716.pdf Download (869kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |