HanangSatoto (2010) Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Karyawan Baitul Maal Hidayatullah (BMH) Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa hal, pertama, sangat sedikit peneliti yang meneliti mengenai etos kerja islami, padahal sangat dbutuhkan sebuah organisasi dalam mengelolah SDMnya terutama yang bergerak di bidang sosial, pendidikan, dakwah dan ekonomi keummatan, seperti Baitul Maal Hidayatullah (BMH) cabang Malang. Oleh karena itu proses pengelolahan SDM harus disertai dengan pemahaman etos kerja islam oleh karyawan Baitul Maal Hidayatullah (BMH) cabang Malang, agar tercipta kondisi dimana karyawan mampu bekerja dengan produktif sehingga lembaga ini dapat berkembang. Permasalah dalam penelitian ini adalah apakah etos kerja islami mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Baitul Maal Hidayatullah (BMH) cabang Malang serta seberapa besar pengaruh signifikansi etos kerja islami terhadap kinerja karyawan pada karyawan Baitul Maal Hidayatullah (BMH) cabang Malang. Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan dari etos kerja islami terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan metode sampling jenuh. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi karyawan Baitul Maal Hidayatullah (BMH) cabang Malang yang berjumlah 30 orang karyawan. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji analisis regresi linear berganda, uji parsial,uji F, Pengerjaan data statistik dalam penelitian ini menggunakan bantuan program olah data SPSS versi 15.00 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari ketiga variabel yang digunakan, variabel kerja merupakan penjabaran dari aqidah (X1) yaitu 0,019 dan kerja dengan meneladani sifat-sifat Ilahi serta mengikuti petunjuk-petunjuk-Nya (X3) yaitu 0,000 yang dinyatakan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) karena p-value-nya kurang dari 0,05. Sedangkan kerja dilandasi ilmu (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) dikarenakan p-value-nya lebih besar dari 0,05 yaitu 0,065 dimana hasil uji regresi linear berganda secara simultan diketahui bahwa nilai F adalah 23,299. Oleh karena itu, dengan etos kerja islami yang dimiliki oleh setiap karyawan Baitul Maal Hidayatullah (BMH) cabang Malang, diharapkan mampu meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan organisasi/lembaga ini dapat tercapai.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/444/051003822 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email heriprayitno@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 11 Jan 2011 13:42 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114588 |
Preview |
Text
051003822.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |