TriAndajaya (2010) Upaya Camat dalam Memotivasi Pegawai untuk Meningkatkan Kinerja : Studi pada Kecamatan Karangploso Kabupaten Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini yaitu adanya fenomena yang muncul di Kecamatan Karangploso seperti adanya masalah tentang waktu pelayanan yang terlalu lama dan prosedur yang terkesan berbelit-belit. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai Kecamatan Karangploso kurang baik. Oleh karena itu diperlukan adanya peningkatan kinerja pegawai Kecamatan Karangploso, salah satunya dengan memotivasi pegawai. Rumusan masalah : Bagaimana upaya Camat dalam memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja?, Faktor-faktor apa sajakah yang menjadi penghambat dalam melaksanakan motivasi untuk meningkatkan kinerja pada Kantor Kecamatan Karangploso Kabupaten Malang ? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun fokus dalam penelitian ini adalah upaya Camat dalam memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja, Faktor-faktor apa sajakah yang menjadi penghambat dalam melaksanakan motivasi untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Karangploso Kabupaten Malang. Penelitian ini mengambil lokasi di kantor Kecamatan Karangploso Kabupaten Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya yang dilakukan Camat Kecamatan Karangploso dalam memotivasi pegawai adalah dengan cara : 1. Memenuhi kebutuhan berpartisipasi, 2. Memperhatikan rasa harga diri, 3. Pemenuhan kebutuhan manusia akan rasa persaudaraan, 4. Pemberian contoh keteladanan dan kesederhanaan, 5. Penempatan pegawai sesuai dengan tempatnya, 6. Ketegasan dalam memberikan hukuman, 7. Memberikan insentif sesuai dengan proporsi, 8.Memberikan kesempatan untuk maju. Upaya motivasi yang dilakukan oleh Camat Karangploso dapat dikatakan baik, hal ini tercermin dari upaya motivasi yang dilakukan mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Adapun yang menjadi faktor penghambat dalam pelaksanaan motivasi pegawai ini dibagi menjadi dua, yaitu faktor internal yang berupa sifat dasar malas, dan faktor eksternal yang berupa masalah pribadi rumah tangga yang merupakan masalah intern dan merupakan privasi seorang pegawai. Untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai Kecamatan Karangploso maka kiranya perlu dilakukan peningkatan motivasi pegawai lagi akan pentingnya meningkatkan mutu pendidikan para pegawai, dengan demikian tingkat pemahaman mereka akan lebih tinggi lagi. Selain itu sebaiknya diupayakan pengadaan alokasi khusus pada kas Kecamatan untuk keperluan pemberian insentif, dengan tujuan supaya jumlah insentif yang diterima oleh para pegawai menjadi lebih besar, ditambah lagi dengan pemberian insentif dari pribadi Camat. Karena hal ini akan dapat menambah motivasi pegawai dalam bekerja. Mereka akan lebih bersemangat dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab mereka.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/439/051003805 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 11 Jan 2011 10:20 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114583 |
Preview |
Text
051003805.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |