IkaFiatulQouwim (2010) Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia adalah sebuah modal yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan karena seluruh kegiatan operasionalnya perusahaan dijalankan oleh manusia. Keberhasilan dan kinerja seorang karyawan dalam suatu bidang pekerjaan di tentukan oleh beberapa faktor seperti komitmen dan motivasi. Dari uraian di atas maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih dalam tentang pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Berdasarkan tujuan dari penelitian yaitu untuk menvari pengaruh (sebab akibat) maka penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatory. Uji pengaruh disini adalah untuk menguji pengaruh antara variabel motivasi kerja karyawan (X1) dan komitmen karyawan (X2) sebagai variabel bebas terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 orang dari 95 karyawan tetap yang ada pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa timur Area Pelayanan dan Jarinagan Malang. Adapun analisis data yang digunakan dalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Dalam pengerjaan penelitian ini menggunakan program komputer yaitu program SPSS. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer berupa hasil jawaban karyawan atas kuesioner yang telah diajukan di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Dari analisis diketahui bahwa setiap item pernyataan menghasilakn koefisien relasi (r) yang lebih besar dari rtabel (0,281). Dari analisis statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja karyawan dan komitmen karyawan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan dengan menolak H0 dan menerima Ha, hal ini ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 5% serta diketahui variabel motivasi kerja karyawan mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan karena memiliki Standardized Coeffcents (B) paling besar yaitu 3,262. Demikian diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari motivasi kerja karyawan dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan, maka penelitian diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam mengelola SDM di perusahaan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/407/051003343 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email heriprayitno@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 29 Oct 2010 14:13 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114550 |
Preview |
Text
051003343.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |