DwianaMaritaAdiati (2010) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Karyawan PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul "Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan" yang dilakukan terhadap karyawan PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Malang ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Malang menerapkan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial sebagai salah satu balas jasa kepada karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan dapat mempunyai kepuasan kerja yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian kompensasi. Kepuasan kerja karyawan sangat penting, karena dengan adanya kepuasan kerja yang tinggi maka karyawan akan dapat memacu dirinya untuk berusaha meningkatkan motivasi kerja yang pada akhirnya nanti berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui gambaran dan signifikansi pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Teori yang dikemukakan meliputi pengertian kompensasi, tujuan kompensasi, faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi, jenis-jenis kompenasasi, pengertian kepuasan kerja, teori kepuasan, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, dan hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory, dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 35 karyawan tetap PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Malang sebagai sampel. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 16.00 for Windows. Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan yang berarti bahwa dengan semakin meningkatnya jumlah pemberian kompensasi finansial maka kepuasan kerja karyawan juga semakin meningkat. Variabel kompensasi non finansial memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan yang berarti bahwa dengan meningkatnya kompensasi non finansial yang diterima oleh karyawan maka kepuasan kerja juga akan meningkat. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya, untuk variabel kompensasi finansial mempunyai koefisien regresi sebesar 0,351. Sedangkan Koefisien regresi untuk variabel kompensasi non finansial sebesar 0,777. Dari hasil pengolahan data tersebut juga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitumg sebesar 16,020 lebih besar dari Ftabel sebesar 1,768. Saran yang diajukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini adalah menerapkan pemberian kedua jenis kompensasi tersebut secara konsisten mengingat kompensasi finansial dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, segala bentuk perhatian yang telah diberikan kepada karyawan dalam bentuk kompensasi finansial maupun kompensasi non finansial hendaknya dilakukan secara terus menerus agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara optimal, dan kepada peneliti lain dapat melakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/396/051003332 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 29 Oct 2010 13:44 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114541 |
Preview |
Text
051003332.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |