AnangYanuarPrasetio (2010) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam mencapai Prestasi kerja yang baik, dibutuhkan tingkat disiplin kerja yang tinggi. Karena didalamnya terdapat unsur ketertiban, keteraturan dan kepatuhan dalam melaksanakan pekerjaan. Tingkat disiplin kerja yang tinggi disertai dengan kemampuan kerja yang memadai dari setiap karyawan akan menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan. Tujuan dalam penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh Disiplin Kerja, dan Kemampuan Kerja Karyawan secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Cabang Blitar dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data, yang di ukur menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi linier berganda dan regresi parsial yang diolah menggunakan computer program SPSS 11.0 for windows. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda, dapat diketahui bahwa variabel Disiplin Kerja, dan Kemampuan Kerja mempunyai pengaruh secara simultan yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,868 atau 86,8%, dengan signifikan F sebesar 0,000, pengaruh secara parsial dari masing-masing variabel juga menunjukkan pengaruh signifikan. Dalam penelitian ini ditemukan pula bahwa variabel Kemampuan Intelektual (X3) mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan variabel lainnya, hal ini ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,784. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Variabel yang lebih berpengaruh (dominan) adalah Kemampuan Kerja, oleh sebab itu hendaknya perusahaan memberikan perhatian khusus kepada para karyawannya dalam hal tingkat disiplin kerja karyawan. Karena tingkat disiplin kerja yang tinggi serta di dukung dengan tingkat kemampuan kerja yang cukup memadai dalam mnyelesaikan suatu pekerjaan akan menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/368/051002965 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email heriprayitno@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 02 Nov 2010 10:08 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:15 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114510 |
Preview |
Text
051002965.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |