ErikAristyaA (2010) Pengaruh penempatan terhadap prestasi kerja karyawan : Studi pada Karyawan PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Ponorogo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul ”Pengaruh Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” (Studi pada Karyawan PT. BRI (Persero) Tbk Kantor Cabang Ponorogo), dilaksanakan pada tanggal 7 Januari sampai dengan 15 Januari 2010. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh simultan maupun parsial dari variabel – variabel penempatan terhadap prestasi kerja karyawan PT. BRI (Persero), Kantor Cabang Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel penelitian tersebut adalah variabel penempatan berdasarkan kesesuaian pengetahuan (X1), penempatan berdasarkan kesesuaian ketrampilan (X2), dan penempatan berdasarkan kesesuaian kemampuan (X3) sebagai variabel-variabel yang mempengaruhi dan variabel prestasi kerja karyawan (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. BRI ( persero) Kantor Cabang Ponorogo yang berjumlah 70 orang dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 41 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel yang diteliti. Hasil analisis regresi berganda disimpulkan bahwa variabel (X1), (X2), dan (X3), secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan pada tingkat 5% (0,05) terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y) dengan nilai probabilitas (Sig F) 0,000. Secara parsial variabel (X1), (X2), dan (X3), juga berpengaruh secara signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari nilai signifikansi variabel (X1) sebesar 0,009, signifikansi variabel (X2) sebesar 0,007, dan signifikansi variabel (X3)) sebesar 0.030. Selanjutnya variabel dominan dalam penelitian ini adalah variabel penempatan berdasarkan kesesuaian ketrampilan (X2), hal ini dilihat dari nilai koefisien regresi (b) tertinggi dibandingkan variabel lain yaitu sebesar 0,403. Penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel (X1), (X2), dan (X3), berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Oleh karena itu penerapan penempatan dalam perusahaan ini harus diterapkan dengan sebaik-baiknya untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/337/051002846 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email heriprayitno@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 02 Nov 2010 14:17 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:39 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114476 |
Preview |
Text
051002846.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |